   看完百度副总裁璩静的视频，里面说的话真的让我感觉非常无语，问题太多，不知道从哪开始说起。我的立场在于，打工人是人，不是老板的赚钱工具，无视员工感受是巨大的错误。 璩静在视频里说“我为什么要考虑员工的家庭？我又没要求他周末陪着我出差，我又没有违反劳动法。你可以不用承担重要的工作，但是涨薪的时候就没有你什么事了。你男朋友打电话跟你要闹分手，跟我有什么关系？如果你这么在意你男朋友支持你不支持你，你可以辞职啊，我秒批。我不是你婆婆，我也不是你妈，我只关心这个结果，我们的关系就只是雇佣关系而已。”这些话听起来让我感觉她很没教养，真的很讨厌。 一方面，从员工视角来看，她这么说都没把打工人当人看。但凡是个正常人，下属有事了，不管是生活上的还是哪方面的问题，就算和你无关的，稍微鼓励一下他，让他能缓一会，恢复下情绪再继续工作。可是她想让下属自己恢复情绪，但是又一直压力他，并且不给他恢复时间，他怎么可能恢复。所以，璩静的做法是让人寒心的，也是无助于工作改进的。 另一方面，从老板的视角来看，她的做法也非常不明智。作为百度公关的副总，她的一言一行都代表着公司形象，她的那番话把高层的优越感还有职场上的不近人情展现的淋漓尽致，在别人看来就认为百度这家公司的高层都是这样，把员工当工具，那员工也会把公司当工具，不可能会真诚地为公司付出。再转到打工人视角，她后来道歉了，但是说的话一点也看不出诚意，就像是ai写的一样，而且不是写给打工人看的而且写给领导看的，她是在朋友圈半夜12点道的歉，但是普通打工人怎么可能有她好友，怎么可能熬到12点为了看她的朋友圈，她要是真的诚心道歉，为什么不在发之前视频的平台上发道歉视频，而且在没有普通打工人看得到朋友圈道歉。她道歉的主体都不是打工人，打工人为什么要原谅她呢？ 两百年前亨利福特说过一句臭名昭著的话“我想要的是一双手，为什么招了一个人”，把员工当成工具，不考虑他们的情感与需求，而璩总的做法正贴合了这句话。 璩静的这种做法就像是牲口病了干不动活，她就鞭子抽，逼着牲口干活。让我想起了鲁迅《包身工》，她说这一段话概括下来就是“芦柴棒，去干活”下属“病了”就用“凉水”浇他，逼他起来继续干活，实在是让人愤慨。 在21世纪的今天，主流外国资本的管理模式是给予员工自由，认可，尊重，奖励，让员工获得成就感，得到更多收益，激发工作热情。而当今有些中国公司还是只让员工执行命令，管理模式倒退了两百年。用高压政策限制员工，逼迫他们干活，他们的效率自然会低下，而效率低下则会让领导越发想加大员工的工作压力，以提高自己的收益。为何不能像胖东来超市一样每天工作八小时，每周周末正常放假，给员工批不开心假，减少员工压力，提高员工福利，由此提高他们的积极性，从而提高收益呢？无论是时代的进步，还是社会主义的性质，都决定了以人为本的公司才有未来，无视员工感受终将葬送公司的命运。   高教课堂研讨 |
|
|
