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我们在职场上有时会遇到这么一种人，特别喜欢批评领导，点评领导说的每一句话、做的每一个决策。这也不好，那也不对，这个决策失误了，那件事考虑不周道等等，以此来显示自己比领导还高明。这是一个坏毛病，很容易给自己找麻烦。 第一，你自认为高明的这些点评其实未必是正确的。不在其位不谋其政，领导为什么做出这样的决策，你根本就不了解。上级的文件你没看到，客户的情况你也不清楚，公司的利弊得失你更是一知半解。你怎么能判定领导的决策是错误的呢？ 领导掌握的信息比你多，智商未必比你低，而且多数企业都是集体领导，某项决策都是领导团队反复研究后做出的。一般情况下，肯定比你想得周到。 第二，你的点评并不能改变领导的决策，搞不好还影响自己的进步。你背后的议论被领导知道以后，大度的领导可能不在意，心眼小的领导就会记恨在心了，在你的名字后边点一个黑点，你的前程就完了。 第三，会影响你在同事心里的形象。不要以为你当着同事的面骂领导，同事们对幸灾乐祸，甚至小小地佩服你，不会的。多数人会觉得你无知、狂妄、不知深浅、不懂礼貌。甚至嘲笑你的那些观点根本就不着边际，啥都不懂也敢出来滥发议论。 不是说年轻人不能有自己不同的观点，但你的那些观点最好先存在脑子里，在实践中验证一下正确与否。即便是正确的，也不要急着说出来，等领导要求大家提合理化建议，为公司献计献策的时候你再拿出来，那才是既无风险、又出彩的事情呢。 |
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