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曾经任过几年公考面试官，今天受邀到公培机构给考生上了一节经验交流课，从面试官的角度谈了谈优秀的考生是什么样的？ 不得不说，现在考公太卷了，一个班80多名考生，不管笔试遥遥领先的还是分差很大的，清一色都在参加集训。还别说，通过交流，经过培训的考生水平还真不低，唯独多了一些被人为雕刻的痕迹，不够自然，缺乏个性。 在面试官的眼中，优秀的人就一个词“内外兼修”，一对词就是“有内涵、有在外”，一组词就是“形象好、气质佳、心灵美、能力强。”具体我强调了以下10点，梳理出来发给需要的朋友。 ①形象价值千万。考生从进门的那一刻，考官就开始了观察，第一印象很重要。建议考生发型精神干练、着装得体大方，要提前把准备的面试衣服穿上，有的考生没有穿过衣服皮鞋，面试当天穿上面试服装后各种不适，反而适得其反，要提前进入状态才能保持好的状态，只有好的状态才能超常发挥。考生把自己收拾舒服，即使考官不会以貌取人，考生也要取悦考官，这种印象能直接影响基准分的提升。 ②礼仪不必过度。敲门经同意后，进去打声招呼，各位考官好即可，鞠躬不鞠躬无所谓，更不必说“各位考官好！各位工作人员好！”。桌面一般有题本，最常见的就是4道题，20分钟。考生答题前可说一声：第一题或者开始答题即可，无需说“考生申请答第一题”“考生现在开始回答第一题”等诸如此类的，在考官眼里就是“余食赘行”，没题答完后讲一句“答题完毕”即可。有的考生临走前，鞠躬致意“各位考官辛苦了，谢谢各位考官好！”考官脑袋都要给整昏了。 ③表情眼神交流。考试过程中，考生从头至尾低头思考闷声答题很吃亏，没有与考官们的交流互动怎么能行呢？眼睛是你心灵的窗户，打开窗户才能让考官更容易发现你的心灵美啊。通过眼神的交流，很能拉近与考官之间的距离，让考官觉得我就是你们“惺惺相惜”之人。 ④逻辑清层次明。答题的逻辑要清楚，一件事情来龙去脉、一个方案的制定执行、一个观点的陈述、一个现象的见解、一场危机的化解…都要有逻辑，在层次上用一、二、三、四或者首先其次、再次、最后，一般用总分总的格式最好。 ⑤观点清内容实。从审题入手，问什么就答什么，这是最关键的第一步。然后围绕设问拟订提纲，答案尽在题干中。可以这么说，一道面试题都是考官精雕细琢出来的，每一个元素都有用武之地。紧紧围绕提高的素材，就能抓住重点，回答内容就会有针对性，更加充实。 ⑥切题自然过度。考生切题大概有三类，一类起步就非常宏观，历史、哲学、复兴…，难以把控；一类引用素材过度，这也算是一种答题策略，但万万不能整体朗读啊！第三类就是直面问题做法，例如“我有以下四点看法”…，这种考生往往言简意赅，观点明确、内容具体，显得作风扎实，往往得高分。 ⑦答题时间把控。建议考生15-17分钟之间答完题，太快了思考不充分，要么语速太快。要么内容太单薄。不要拖去工作人员提醒“距离考试结束还有3分钟”，一经提醒答题思路很容易受影响，收尾答题匆忙质量不好。 ⑧分配考题配时。每题思考60秒—90秒，回答三分钟以内就行。把时间用足的考生基本有两类，一类是知识储备好答题能力强的，一类是南辕北辙东拉西扯的，前者往往只有10%，绝大多数考生分数不高。 ⑨答题经验技巧。比如答人际关系题，找准自己的定位，找准矛盾点，找到问题点，核心思想就是“搞定人、摆平事。”，再比如，问什么答什么，答案都在题干里。 ⑩观点必须正确。有人在谈大人物的名言警句，上来就点评对错优劣，考官都被惊呆了。还有在论述质量和速度、文化和经济的关系是，直接就是“水火不容”，考官都要笑出来了。当然我们都是经过专业训练的，除非忍不住。[笑哭] 还有很多点想给大家分享的，但又不知道大家还想了解些什么。希望有缘分的考生能看到这些经验之谈，少走弯路，早日上岸。关于想了解其他面试的问题，可以直接在评论区留言，看到后我及时回复。“助力上岸”“祝你上岸”    |
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