【原】面试被质疑【没有相关工作经验】怎么办

我看你没有数据分析这一块经验，你为什么认为自己能胜任这份工作呢？

你还在说我的学习能力很强，我后面可以学的很快吗？

千万别，这是非常典型的学生思维，面试很容易减分，事实上你能到面试这个环节，说明面试官是默认了你过往经历里面没有这一块经验的这个事实，要不然他也不会约你来面试。

他之所以再问你这个问题啊，核心要考察你三个方面能力哈，

第一个呢，是看一下你的迁移能力怎么样，后面能不能很顺滑的接住这个岗位

第二个呢，是看你有没有清晰的职业规划，往这个方向转，你自己是不是有过深思熟虑的。第三个呢，就是要去看一看你的抗压能力怎么样，以及你的临场应变能力

要回答好这个问题，我先送你一个满分的回答结果，3句话，大方承认不足➕给出自己岗位理解➕然后再讲明匹配点。

首先承认不足是一定要去做的哈，就是你大方承认不足，能够让面试官看到你态度。很诚恳，而且确实有顺的面试官的意思，然后再给出岗位理解，让面试官看到你今天来面这个岗位是做了比较充分的研究，今天来面这个岗位，你是做了相应的这个准备，而且自己是深思熟虑之后确定的是这个方向，而不是一时兴起，最后再讲明匹配点，虽然说你没有这一块的工作经验，但是你有其他方面的一些优势，刚好是在这个岗位上面能够有比较大的发挥余地的，这个要讲出来让面试官看到。

举个例子啊，比如说你原来是做招聘HR，然后现在呢想转HRBP

好的，面试官，确实我没有直接参与过BP工作。我对BP核心脏任力的理解是、除子HR专业知识多硬外，更要懂业务。从我自身来说，因为HRBP是我职业的最终目标，所以做一个懂业务的招聘，是我过往对自己提的最基本要求，实际也是这么做的。上一份工作，我向领导申请驻扎业务，去理解业务，结合业务战略、业务布局，融入其中为业务方提供一揽子人才方案，包括布局策略和供需策略等，自己的业务sense有明显提升，业务方也比较认可，去年我获得了公司优秀员工奖。另一方面，在驻扎业务部门期间，除了自己过硬的招聘交付实力外，我也会主动协助部门 BP工作，重点协助地人才盘点、薪酬策略和文化落地等，相当于间接参与BP工作。同时，为了能转型成功，我在年初就开始系统学习HRBP相关理论和实践知识。有这些能力和经历做铺垫，信自己一定能胜任这个工作。