【原】原来与领导关系的真相，鬼谷子早就告诉我们了

鬼谷子在论述臣子与君主的关系时讲到了内揵术。

内即入内，指向君主进言、献策，取得君主的信任，从而挤进君主的圈子，揵是包揽，帮君主出主意，成就君主的事业。

臣子使用内揵术的意义，决不是单纯的为了辅佐君主，而是通过对君主的辅佐，实现自己的人生价值。

就像单位里，我们与领导的关系。

我们靠近领导，并不是单纯的为了迎合领导，获得领导的信任，而是通过领导的信任，实现我们自己的目的。

也就是通过领导的信任，靠近权力中心。

也可以是通过心近，实现身近的目的。

心近是收获领导的信任，身近是收获权力。

当然，心近与身近的关系，是通过心近，实现身近的想法。

而不是依赖领导，让领导帮我们实现升职的愿望。

依赖没办法让我们获得升职，依赖只能让领导看不起。

但是很多人不清楚，他们把自己的职业发展，完全依赖在领导身上，认为只要依靠上领导，领导就会帮我们。

但是他们忘了，这种做法只能换来，领导把我们当工具。

我们经常提醒大家，下属与领导的关系，一定不能是依赖。

因为依赖，只能让领导不把我们当回事儿，很可能成为领导政治斗争的炮灰。

因为在领导眼里，你是离不开他的。

如果我们给领导的印象是这样的，那么，我们的结果就一定不会有好下场。

但是，如果我们跟领导的关系是管理，是我们对领导的向上管理，那么我们就会把领导当工具。

我们就会摆脱对领导的依赖。

我们会对自己的人生负责，会有自己的想法和风格。

我们对领导可以尊重，也可以服从，但绝对不会是降低自尊。

降低自尊，最后只能让我们被领导拿捏。

而向上管理，却会让我们身心灵得到自由。

当你这样做的时候你会发现，领导对我们的态度变了。

领导开始尊重你，重视你的想法，会站在你的角度为你考虑，而不是单纯的使用你。

因为在领导心里，你已经变成了一个对他有用的人。

只有这样，领导才会真正的重视我们，给我们权力。

而不是把我们当枪使，当成随时可以抛弃的对象。

当我们与领导的关系是这样的时候，领导也就离不开我们了。

因为领导认为，你能帮他，实现更高一层的跨越。

所以向上管理，表面上看是我们对领导的服从。

实际上，是我们驾驭了领导，让领导帮我们实现愿望。

向上管理，即是一种管理与领导关系的智慧，更是一种自我实现的方式。

而且我们不会为了领导的批评而买单，更不会因为，对方是一个不值得的领导，而让自己难受。

你会有离开的底气，也会有不作为的勇气。

因为你的心灵是自由的，你知道什么样的领导值得跟，能对我们有帮助。

你更不会被领导PUA，也不会被领导的饼诱惑。

这个时候你才真正实现职场自由，不仅是心灵上的，而是全身心的。