|
职场如战场， 稍不留神就可能遭遇”暗箭” 。小李最近就深有体会。
小李是公司的一名普通员工，平时工作勤恳，待人友善，业绩也还不错。前几天，老板突然把他叫到办公室，当着其他同事的面夸奖他最近表现出色，是公司的优秀员工。小李有些受宠若惊，连忙谦虚地说自己只是尽力做好本职工作，离优秀还差得远呢。
老板笑着拍拍他的肩膀，说他太谦虚了，要自信一点，继续保持下去。小李心里美滋滋的，觉得自己的努力终于得到了认可。 可是 好景不长，一周后，老板又把小李叫进办公室，语重心长地说公司要精简人员，小李不幸被裁掉了 。小李大吃一惊，不明白发生了什么。他努力回想自己最近的工作，似乎没出什么纰漏啊，老板不是还夸他表现优秀吗？怎么说裁就裁了？
原来， 小李被裁的真正原因，是他的岗位可替代性高，在公司不是关键角色 。而老板之前当众表扬他，一方面是想让他得意忘形，放松警惕；另一方面也是给其他同事一个信号，让大家远离他这个”热门人选”。果不其然，同事们开始疏远小李，一些合作也悄悄撤走。等到真正”宣判”的那一天，小李已经成了一个”孤家寡人”，失去了同事的支持，很容易就被”清洗”出局。 小李的遭遇，在职场中并不罕见。很多时候，领导的表扬并非出于真心，而是别有用心 。它们就像一枚烫手的山芋，看似美味，却暗藏危机。
比如，领导夸你”创意多”、”点子新”，听起来是在肯定你的创新能力，实际上可能是在暗示你爱标新立异，不够稳重；领导夸你”为人圆滑”、”懂人情世故”，表面是欣赏你的交际手腕，背后可能是在说你阿谀奉承，不够坦诚；领导夸你”野心勃勃”、”想法大胆”，貌似是鼓励你勇于进取，骨子里可能是在提醒你收敛锋芒，不要给自己树敌…… 这些”荣誉”，摆在明面上是赞美，背地里却在给你贴标签、挖陷阱 。一不留神，就会像小李一样落入圈套，成为被清洗的对象。
那么，面对领导的表扬，我们该如何应对呢？ 最关键的一点，是保持冷静和警惕 。不要被表象蒙蔽双眼，要学会辨别言外之意，看清背后的真实意图。 同时， 也要审时度势，随机应变 。如果感觉领导的表扬来得莫名其妙，很可能别有所图。这时不妨适度表达谦逊，但也要暗中提高警惕，未雨绸缪。如果领导的表扬中肯得当，也要记得适可而止，不要得意忘形。 无论赞誉还是批评，都要冷静对待，不卑不亢 。
总之，在职场这个险恶的”战场”上，领导的表扬常常是一把”双刃剑”，稍不留神就可能受伤。 我们要学会透过现象看本质，在赞美声中保持清醒，在险境中求得生存 。正所谓”宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒”，方能立于不败之地。 你在工作中是否也遇到过类似的”表扬”？你又是如何应对的呢？欢迎留言分享你的看法。 |
|
|
