 在京东的春天里，花儿似乎也感受到了一丝寒意。 2024年的第一季度，京东的净利润只有89亿，增速17.2%，与去年的三倍多增速相比，犹如从盛夏跌入了深秋。 而与拼多多相比，89亿的净利不足其1/3，市值更是不及拼多多的1/4，这不禁让人唏嘘。 记得去年这个时候，京东的业绩如日中天，员工们个个精神抖擞，仿佛整个世界都在他们脚下。 但好景不长，业绩的大幅放缓让管理层开始焦虑。 而且近期京东的裁员和考勤事件已火遍全网。 随着618的临近，管理层发现员工们拼搏不足，于是在5月20日下午，一张考勤截图刷屏了。 主要内容是： 早晨9点统计工位人数； 午休时间从11点30分至1点30分调整至12点到13点，午间不得熄灯； 晚6点下班的领导会考虑你的工作饱和度； 非工作微信群全部解散。 考勤抓严的消息还没来得及消化，京东就开始了大规模裁员。
有京东员工反馈： 20号中午被告知裁员，晚上账号和权限就被关闭，速度之快，让人措手不及。 更有爆料称，裁员似乎是“谁工资高裁谁”。当然，这不包括管理层。 在社区平台上，多个京东员工反馈京东再度启动裁员或直接辞退。
1）刚过完5.19日京东老员工日，第二天下午老员工就被裁了，HR说完，签字走人，半天离职流程全部搞定。
这波裁员不少，去办离职时都在排队。 还有员工反馈，正在写代码，618前要上的紧急需求，突然被喊到会议室，通知被裁员，要求当天就走，不用交接，整个人是懵的，关键还是A绩效。
另外还有一位员工打算通过法律维权了。
随着裁员事件的发酵，京东最新考勤制度全文也来了。
这考勤制度简直炸裂： 9点没到岗，核查原因，掐点到岗的要进行登记； 考勤重灾区，上集团例会检讨； 下午1点30分到20点，在楼外抽烟、散布也要严查登记； 每周抽查erp反馈工作饱和度； 鼓励员工相互举报、拍照等等。
不过也有员工说，没有传言的这么严重； 另一位员工则说最后一条提到企业微信，京东是不用企业微信的。 更为离谱的是，京东开始查员工手机了，翻脉脉和微信聊天记录。
有员工表示：如果不让查，就主动离职。
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