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一、长相 招聘这个事吧，和相亲有点像，也要看眼缘。简历上是有照片的，看的顺眼就比较加分，如果不顺眼，再找到一两项不符合公司要求的地方，说不定就直接PASS了。如果看着顺眼，那怕有那么一两项不合格，也会轻轻放过。所以照片挺重要的，建议找专业的照相馆认真拍一张，最少不能是身份证上的那种大头照，这也能说明你应聘这件事是重视的。当然也不能P的太过，否则到现场会让人觉得你这个不诚信。 二、第一学历 无论校招还是社招，第一学历才是最重要的，别人不知道，管理岗我一般只看第一学历，后面硕士博士都不怎么看，因为非科研类硕博意思不大，很多都是为了混个文凭，那怕你的论文很硬（实际上可能性很小），对一家普通公司的普通会计岗位也没有什么意义。说这个主要是提醒想通过学历改变命运的小家伴们，专升本、本升硕、研升博有必要但不是必须，与其在这方面花太多金钱和精力，不如在专业技能上证明自己（当然，考还是可以考的，但是把命运全赌这上面就不值当了）。 三、专业技能 我一直认为参加工作以后，资格证书比学历要重要，最近看到合肥几家国企社招，财务审计岗都提到了注册会计师优先，学历大多要求本科即可，本科是基础，大家都有，想要有竞争优势，注会就成了关键。同理，当律师要有有律师资格证，医生要有医师资格证，各行各业的证书称乎不同，作用是一样的，有了它可以证明你有从事这个行当的资格，想要深耕某个领域，考证吧，考那种最难考的，通过率最低的，百分百通过率的就不要了，浪费钱。 四、从业经历 如果是校招，实习经历其实意思不大，因为大伙都知道实习几乎等同于打杂，没有公司会把主要工作交给实习生去做，所以太多的实习经历没有必要，证明自己在正规公司实习过即可。如果是社招，一定要把自己从业生涯里最光鲜亮丽的一面展示出来，非常有必要，所有的公司都想知道自己的同行是怎么做的，成功失败的都可以，尤其是那种行业内的头部企业，所以同行业工作经验最重要。如果可以，那些短暂的、小公司的从业经历最好不写，经历不是越多越好，深耕才有意义。 五、获得过何种奖励 如果你得过行业内知名的奖励或者参与过某个重大项目，一定要写出来。如果没有，可以不写或少写，比如小学生作文大赛二等奖就没有必要写了，会有负作用。 六、展现出你与公司契合度 我说直白一点，就是你要有服从性。你肯定不喜欢996、007，没人喜欢，所以没有必要在简历里强调这一点。除非工作相关，把简历中与公司文化格格不入的地方都删掉（所有的公司文化都差不多，就是进来就得听领导的），有性格的在文字里都收一收，应聘成功以后就可以讲劳动法了。 |
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