当你没什么能力，领导还护着你，往往是这六个原因

本节课主要内容

在职场混久了，你会发现有些人能力一般般，领导却特别的看重他，做任何事情都会护着他，这是为什么呢？其实主要就是这六个原因。

一、你在关键时刻，会挺身而出。

领导在管理下属的时候，难免也会遇到一些同事不赞同或反对，此时领导的内心其实是很孤单的，他希望有人能够挺身而出，来支持他的决定。

而你，往往会在这些关键时刻，全力支持领导的想法，这会让领导很喜欢你。你就如同他的左右手一样。

所以，虽然你能力很一般，但在关键的时刻总是能够为领导发声，那领导平时就会特别的护着你。

二、你掌握着关键的人脉资源。

每个人都是有它的价值的，这个价值可以是能力决定，也可以是人脉资源决定。

虽然你的能力很普通，但你手上掌握着一些关键的人脉资源，这些资源可能是你的工作带来的，也有可能是你私下自己积累的。

但无论怎样，领导都很看重你手上的人脉资源。

所以，领导就会觉得你是一个有利用价值的人，他平时就会多照顾照顾你。

三、你的性格很讨领导喜欢。

领导也是人，也是有喜怒哀乐的。而你说话做事的方式，领导特别的喜欢他，很喜欢你这种性格。

比如，有些领导就喜欢那些大大咧咧、不拘小节的人，而有些领导呢，喜欢那些话不多，但心思缜密的人。

每个领导喜欢的人不一样。而你刚好就被领导喜欢的那个人。

所以，即使你能力再一般，他平时也会护着你。

四、你不站队，不拉帮结派。

在一个团队中，难免会出现三五成群的状况，有些时候是很让领导头疼的。

因为他必须去平衡这些小团队之间的关系。

而你不站队，也不拉帮结派，领导就可能会把你当成一个平衡关系的纽带，因为你在哪边都能比较客观的说话。

所以即使你能力不怎么样，只要你能在团队中起到平衡的作用，领导一样会看重你。

五、你能听话照做。

每个人都是一个独立的个体，我们都有自己的思想，很多时候领导给我们布置的工作，我们就会加入很多自己的想法和意见。

但这对领导来说，却是一件头痛的事情。

因为领导和下属之间的信息是不对称的。下属知道的事情，领导都知道；但领导知道的事情，下属就不一定知道了。

而这种信息差，很可能就会让下属对做的事情产生不理解。

如果每次领导都要不停的跟下属去做解释，领导就会觉得这样的人比较难用。

而你却非常听话，领导让你干什么，你就踏踏实实的把这件事情做了，领导就会觉得你这个人很好用，平时自然就会多护着你一点。

六、你是一只潜力股。

虽然你目前能力一般，但领导觉得你还是比较有潜力的，你有很大的成长空间。

就像女生找老公，想找一个潜力股，领导找员工也是一样的，也希望能够找到一个潜力股。

在不久的将来，你的能力能够获得迅速的提升，而自己又是栽培你的那个人，你就会对领导会比较忠诚。

所以即使你在工作中碰到一些问题或困难，他也会积极主动的帮你去解决，并教你该怎么做。他希望你能够快速的成长起来，成为他的得力干将。

总之，想让领导看重你，你就要让领导看到你身上对他的价值。

好了，今天主要给大家分享了，当你没什么能力的时候，领导却总是护着你的六个原因，希望对你有所帮助。

最近总有学员问我：张老师，我在职场中总是因为不会说话而吃亏，碰到问题，不知道怎么跟领导同事沟通，问题总是得不到解决；不知道怎样和领导同事相处，结果关系越来越糟，甚至被孤立；

无论自己怎么努力，都无法在职场上，成为一个受欢迎的人；伶牙俐齿的人，都已经升职加薪，而自己却还在原地踏步，怎么办？

针对在职场上缺乏说话能力的这种情况，我在最近出了一个《职场口才三十六招，让你搞定领导、超越同事》的课程，主要就是教你如何在职场说话，如果把话说好，让同事喜欢你，让领导器重你。