毕业季总是让人既兴奋又迷茫。 我嘛,就是那种热血沸腾、想出去闯闯的年轻人。 想着大学四年学的知识,终于能在社会上找个位置发光发热了,我满心期待。 可是,爸妈的想法却跟我截然不同。 他们觉得,考个公务员,稳稳当当的,多好。 我试着跟他们解释,我说:“爸妈,我想出去闯闯,看看外面的世界,我不想一辈子就待在这个小城里。” 我爸瞪了我一眼,说:“外面哪有那么容易?你小子,什么都不懂!” 我心里那个气啊,但还是尽量保持冷静,跟他们讲道理:“爸,妈,我知道你们担心我,但我不想就这么安逸地过一辈子。我还年轻,我想试试,就算失败了,也是种经历啊。” 我妈叹了口气,摸了摸我的头,说:“儿子,我们知道你有梦想,但现实是残酷的。公务员稳定,福利也好,你考虑考虑吧。” 我一听这话,心里就急了:“妈,你们怎么能这么说呢?我又不是没能力,干嘛非得走这条路?” 就这样,我们为了这事吵了几次。 我知道他们是为我好,但我也有自己的想法和追求啊。 人生嘛,总得有点冒险精神,不是吗? 我该怎么选择啊? 1、体制内的“香”味。 有人说,以后体制内越来越不吃香了,没有多少人去考编了。 其实,现在体制内的优势才刚刚开始,以后会越来越明显,跟私企的差距会越来越大。 体制内的工作为啥越来越“香”了呢? 第一、产业升级的影响。 现在各行各业都在追求高质量发展,那些跟不上时代步伐的产业,迟早都得被淘汰。 那对于那些没啥特殊技能的劳动者来说,就业压力可就大了。 这时候,体制内的工作就显得格外稳定,不怕风吹雨打,旱涝保收。你说香不香? 第二、就业竞争加剧。 说实话,现在找工作可不容易。 随着经济形势的变化,不少公司都在裁员、缩减开支。 而那些体制内的工作,却稳如泰山,不受外界风浪影响。 这种安全感,可是多少钱都买不来的。 所以,越来越多的人开始意识到,考编、进体制,才是明智之举。 第三、编制逐渐减少。 随着各地开始缩编,招聘的人数越来越少,竞争也越来越激烈。 你说这机会多难得? 错过了可就后悔莫及了。 2、怎么脱颖而出? 有些人可能会说,体制内的工作太安逸了,没有挑战性。 可我想说,安逸不是错,稳定才是硬道理。 在这个变化莫测的时代,有个稳定的饭碗,才能让你有底气去追求更高的目标。 而且啊,体制内的工作也不是一成不变的,只要你有能力、有才华,照样可以大展宏图。 不要以为没有背景,就只能一辈子干基层,做好这3点,普通人照样能出人头地。 晋升的3个秘诀。 一、缔结“伪血缘”关系。 在体制内,人脉的重要性不言而喻。 但很多人误以为,只有那些有背景、有资源的人才能建立广泛的人脉。 其实不然,普通人也能通过巧妙的方式,缔结“伪血缘”关系,拓展人脉圈。 小张是一名普通的职员,他深知人脉的重要性。 于是,他利用业余时间参加各种社交活动,积极结交各行各业的朋友。 在交往过程中,小张不仅真诚待人,还善于发现和利用共同点,与对方建立深厚的友谊。 渐渐地,小张的人脉圈越来越广,他在体制内的地位也随之提升。 除了社交活动外,小张还注重与同事、上级和下级建立良好的关系。 他时常主动帮助他人解决问题,赢得了他们的信任和尊重。 有一次,小张的上级需要完成一项重要任务,但人手不足。 小张毫不犹豫地站出来,主动承担了部分工作。 最终,任务圆满完成,小张也因此得到了上级的赏识和提拔。 二、提升为人处世的技巧。 在体制内,为人处世的能力同样至关重要。 一个善于为人处世的人,往往能够赢得他人的尊重和信任,从而建立起庞大的人脉关系网。 小李虽然起点不高,但他凭借过人的为人处世能力,在体制内迅速崭露头角。 小李深知,要想在体制内立足,必须结交一批志同道合的朋友。 于是,他主动与同事交流心得、分享经验,共同解决问题。 在合作过程中,小李不仅赢得了同事的信任和支持,还结识了一些有潜力的朋友。 在打造人脉关系网方面,小李也有自己的一套方法。 他善于发现和培养“利我之人”,并通过各种方式将他们变成“忠我之人”。 例如,在工作中,小李经常与下属沟通、交流思想,帮助他们解决问题、提升能力。 这些下属感激不已,自然对小李产生了深厚的忠诚感。 在关键时刻,他们愿意为小李挺身而出、排忧解难。 三、交际应酬必不可少。 在体制内,交际应酬是维护人脉关系的重要手段。 一个善于交际应酬的人,往往能够赢得他人的尊重和信任,从而巩固和发展人脉关系。 小王是一名中层领导,他深知交际应酬的重要性。 因此,他经常参加各种饭局、聚会等社交活动,与各界人士交流思想、分享经验。 在饭局上,小王不仅善于倾听他人的意见和建议,还善于发表自己的观点和看法。 他的幽默风趣和睿智才情,赢得了在场人士的赞赏和尊重。 除了饭局外,小王还注重与其他人保持联系。 |
|