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在职场中，总是不缺乏“摸鱼”之人，很多人会感觉“摸鱼”无处不在，网上也有不少短视频在炒作如何“摸鱼”，有种忙的忙死，闲的闲死的感觉。 作为一名职场人，如何正确的看待这种存在的现象，如何调整自己的心态是至关重要的。 一是要尝试换位思考。 也许在你眼中常年摸鱼的同事，年轻的时候比大部分人都勤奋上进。为了梦想，为了情怀，为了晋升，面对繁重的工作也是任劳任怨，履职尽责，生怕被领导批评，同事指责，基层抱怨。 可是随着年龄的增长，工作年限的延长，精力不再旺盛，阅历愈发丰富，才会体会到社会规则的运行机制。很多东西，不是单靠努力就可以实现的，勤奋也不一定会得到正面的反馈，影响的因素很多，对任何人来说都是一个综合考量的结果。有的人貌似啥也不干，提拔晋升评先选优也没落下，毕竟这种现象在社会上是存在的，当然也可能是认知不够，看不懂别人的努力成果。人到中年思维固化，有的人就会慢慢变得麻木进而无所谓。这也就造成了我们现在所看到的消极和不作为的一面。 当我们把这个事情看明白了，就能进一步的理解他，这可能是他工作几十年来的一个选择。 二是任何一个单位都有惩罚的措施。 根据二八定律，在一个单位里面存在摸鱼现象是必然的。但是一个组织要保持昂扬上进，就必须定期清理肌体上的病变部分，只是相对缓慢而已。看看人身体生病就到了，初期没有几个在乎的，到了晚期就是下重药和手段去治它。 摸鱼摸的时间久了，就可能影响大局。在合适的时机就会被处置，比如说调整到边缘岗位，减少存在感，让别人对他敬而远之唯恐避之不及。 这种感觉没有经历过的人是无法感同身受的，被边缘化的人内心的煎熬和痛楚只有他自己明白。 想明白了这个道理，就需要自己作出选择，能否接受摸鱼带来的不利影响。 三是要学会做自己。 别人的选择不一定是我们的选择。有的人选择摸鱼，不代表我们要选择摸鱼。对大部分人而言，踏踏实实、勤勤恳恳的工作也是一个选择。而这个选择带来的正向反馈会比摸鱼带来的负面反馈多得多。在这个事上一定要有一个清醒的认识。摸鱼不适合所有人，也不一定适合自己。即使机会少，那也表明有机会，一旦开始摸鱼，基本上就是放弃了，给了机会也抓不住。要学会做自己，不要被别人影响太多。 根据马斯洛需求层次理论图，人首先要满足基本需求，才会去追求成长需求，也就是从低层次需求到高层次需求的一个过程。一旦选择了摸鱼，那就只能在低层次需求当中混迹，被边缘化、被孤立排斥也是大概率事件。 人是群体动物，除了物质上要温饱，精神世界的需求同样不可忽略。也就是说除了能拿到工资，我们还需要别人的认可和理解。 偶尔的摸鱼会带来精神上的放松，奋斗才是主旋律。你是什么状态，生活就会反馈你什么结果，将努力常态化才是真正的努力。 有句话说的很好：顺其自然是竭尽所能后的不强求，而非两手一摊的不作为。结果固然重要，但更重要的是我们在追逐梦想的过程中塑造了更好的自己。 |
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