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如何以“五个突出”撰写一篇年度工作总结或阶段性总结

 小苏打123 2024-08-19 发布于内蒙古
工作总结,是对一年或者某一阶段来工作成效的全面回顾与总结,也是对未来工作规划的重要基础。
本文我们以“五个突出”来探讨,如何撰写一篇既全面又具有深度的工作总结。希望够为大家在实际工作中提供有益的参考和帮助。
01



突出理论武装,高站位推动政治铸魂


工作总结的开篇,可以着重强调单位在理论学习方面的成果与成效。当前环境下,站位一定要高!

可以围绕学习最新理论成果、重要会议精神以及领导讲话等内容,阐述如何通过定期组织学习会、研讨会、专题授课等形式,深化对路线方针政策的理解和把握。同时,强调理论学习对单位政治铸魂的重要作用,确保全体干部职工始终保持正确的方向和立场。


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比如以下几个方面

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深化学习机制:本年度,我单位建立了“周学习、月研讨、季总结”的理论学习制度,每周组织全体干部职工集中学习最新理论成果和政策文件,每月围绕一个主题开展深入研讨,每季度进行总结回顾,确保理论学习入脑入心,成为指导实践的有力武器。
02
创新学习形式:除了传统的集中学习外,利用“”平台强国学习、微信公众号等新媒体工具,开展线上学习竞赛、知识问答等活动,激发干部职工的学习热情,形成比学赶超的良好氛围。
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强化XX引领:通过组织观看红色教育基地、邀请专家进行专题讲座等方式,深化干部职工对 的历史、的宗旨的认识,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,确保单位在方向上始终保持高度一致。
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突出服务大局,高水平强化责任担当


在这一部分,需要详细阐述单位如何围绕中心工作,积极履行职责,高质量完成各项任务。可以通过列举具体工作项目、重点任务完成情况、取得的成效及社会影响等,展现单位在服务大局中的责任担当。同时,也要分析存在的问题和不足,提出改进措施,体现持续改进的工作态度和责任担当精神。


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比如以下几个方面

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重点项目攻坚:针对今年市委市政府提出的重点工程项目,我单位成立了专项工作组,由领导班子成员亲自挂帅,制定详细实施方案,明确责任分工,倒排工期,挂图作战,确保了项目按时按质完成,为地方经济发展注入了强劲动力。
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优化营商环境:单位积极响应政府号召,深入推进“放管服”改革,简化办事流程,提高审批效率,积极为企业提供政策咨询、项目对接等一站式服务,赢得了企业的一致好评,有效提升了地方营商环境的竞争力。
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防汛救灾工作:面对突如其来的汛情,单位迅速响应,组织XX干部冲锋在前,积极参与防汛救灾工作,无论是物资调配、风险排查还是后勤保障,都展现出了高度的责任感和使命感,为保证生命财产安全贡献了力量。
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突出作风建设,高质量建强干部队伍


作风建设是单位工作的重要保障。工作总结中可以重点反映单位在作风建设方面的努力与成效。可以围绕加强纪律教育、规范工作行为、提升服务效能等方面,阐述如何通过建立健全规章制度、开展专项整治活动、加强日常监督管理等措施,推动干部职工作风持续好转。同时,强调作风建设对提升干部队伍整体素质的重要作用,为单位发展提供坚强的人才保障。


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比如以下几个方面

01
开展作风整顿活动:针对部分干部职工存在的“慵懒散漫”等问题,单位组织开展了为期一个月的作风整顿活动,通过自查自纠、相互评议、整改落实等步骤,有效解决了作风方面的突出问题,提升了干部职工的精气神
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强化绩效考核:建立了科学合理的绩效考核体系,将工作实绩、群众评价、组织评价等多方面因素纳入考核范围,实行奖优罚劣,激发了干部职工的工作积极性和创造力。
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加强廉洁教育:定期组织干部职工学习廉洁自律相关规定和典型案例,开展警示教育活动,筑牢拒腐防变的思想防线,营造了风清气正的良好氛围。
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突出固本强基,高标准健全组织体系



组织体系是单位工作的基础。工作总结中应突出单位在组织建设方面的成果与成效。可以围绕优化组织架构、加强基层组织建设、提升组织力等方面,阐述如何通过建立健全组织体系、完善工作机制、加强教育管理等措施,推动单位组织体系更加健全、更加有力。同时,强调固本强基对提升机关单位整体工作水平的重要意义。


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比如以下几个方面

01
完善组织建设:按照“支部建在科室上”的原则,优化基层组织设置,确保每个科室都有坚强的组织领导。同时,加强基层组织书记和工作者的培训和管理,提升他们的业务能力和工作水平。
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加强队伍建设:严格发展标准,注重从业务骨干和优秀青年中发展队员,壮大队员队伍。同时,加强队员日常管理和教育监督,确保队员队伍的先进性和纯洁性。
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创新组织生活形式:结合单位实际和队员特点,创新组织生活形式和内容,如开展主题队日活动、志愿服务活动等,增强组织的凝聚力和战斗力。
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突出选贤任能,高能级打造聚才磁场


人才是机关单位发展的核心要素。工作总结中应突出单位在人才工作方面的努力与成效。可以围绕人才引进、培养、使用、激励等方面,阐述如何通过制定科学合理的人才政策、搭建人才成长平台、营造良好人才环境等措施,吸引和留住优秀人才。同时,强调选贤任能对推动单位创新发展、提升工作效能的重要作用,努力打造一个高能级的聚才磁场。


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比如以下几个方面

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完善人才选拔机制:建立公开、公平、竞争、择优的人才选拔机制,通过考试、考核、面试等多种方式选拔优秀人才进入干部队伍。同时,注重从基层一线和艰苦岗位选拔干部,形成正确的用人导向。
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加强人才培养和引进:制定并实施人才培养计划,通过选派干部参加培训、交流学习等方式提升他们的综合素质和业务能力。同时,积极引进高层次人才和紧缺专业人才,为单位发展注入新鲜血液。
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营造良好人才环境:建立健全人才激励机制和关怀制度,为优秀人才提供广阔的发展空间和良好的工作环境。同时,加强人才宣传和表彰工作,营造尊重人才、爱护人才、用好人才的良好氛围。

通过以上从:突出理论武装、服务大局、作风建设、固本强基和选贤任能等方面的工作成果与经验,基本可以全面展现单位一年来或者某一阶段的工作成效与亮点,为未来的工作提供有力的指导和借鉴。


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