不定时/综合计算工时制用工要注意哪些？一文看懂

摄图：思晨

对于上班的人们来说，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，多出部分有加班工资，显得惺忪平常。

那是因为大多数用人单位依照《劳动法》第36条，采用了标准工时制度。

但除了标准工时制，其实社会上还存在着另外两种特殊的工时标准：不定时工作制和综合计算工时制。

这两种特殊工时制有怎样的特点？主要适用于哪些人？采用特殊工时，又有哪些注意事项？是否需要计算加班工资？

如果你对此也存有疑惑，下面我们一起来看看。

特殊工时制有哪些特点？

众所周知，标准工时制是国家机关、企事业单位、社会团体等在通常情况下普遍实行的工作时间。

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