工伤事故的鉴定包含工伤认定和劳动能力鉴定两个部分
一 工伤认定的时间 时 间 “ 工伤认定 认定时间 ” 根据《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害后,所在单位应当在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 如果因特殊情况需要延长申请时限,经社会保险行政部门同意,可以适当延长,但最长不得超过1年。 二 工伤认定前准备的材料 1 身份证或户口本 委托其他人代理的,需要向劳动局提交伤者或死者家属的授权委托书和代理人的居民身份证。 工伤认定申请表 包括事故者的个人自然信息情况、事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 2 3 劳动关系证明 劳动合同,没有劳动合同的情况下,可以提供一些能够证明劳动关系存在的其他材料,如工资条、工资卡、工作证、单位同事的证明、打卡记录等等。 单位法人执照或营业执照 4 5 诊断证明书 医疗机构出具的受伤后的诊断证明书,或者职业病诊断机构(或鉴定机构)出具的职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。 就医医院出具的病历 在工伤认定程序中,有些伤亡者有两个以上的姓名,病历、诊断证明、劳动合同上的姓名与居民身份证上姓名不一致的,应提交相关公安部门证明系同一人的结论。 6 7 其他相关证明材料 工伤事故报告、证人证言; 职工死亡的,提交死亡证明; 下落不明的、认定因工死亡应提交人民法院宣告死亡的结论。 其他相关证明材料 七种法定工伤情况都应有相关的证明。 8 未签订劳动合同,如何证明劳动关系? ↓ 工资支付凭证或记录: 比如职工工资单发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录,这些可以证明你与用人单位之间存在支付关系。 ↓ 工作证、工作服: 证明自己身份的证件,这些可以证明你在用人单位工作的事实。 ↓ 招聘登记表、报名表等招用记录: 证明你被用人单位招用的事实。 ↓ 考勤记录:固定上下班时间(微信群) 证明你出勤情况的重要依据,用来证明你与用人单位之间存在劳动关系。 。 同事、领导等的证言 证明你与用人单位之间存在劳动关系的证据。 ↓ 录用通知单: 证明用人单位已经向你发出了录用的通知,是你与用人单位之间存在劳动关系的重要证据。 ↓ 因交通事故引发的工伤,交警部门调查询问的笔录 这份笔录可以证明你在工作中受伤的事实。 ↓ 工作群等有关工作安排的社交软件聊天记录等 证明你与用人单位之间存在劳动关系的重要依据。 其他证据: 社保缴纳记录: 如果用人单位为你缴纳了社会保险,社保缴纳记录证明你与用人单位之间存在劳动关系。 工资条: 证明你与用人单位之间存在劳动关系。 用人单位未参加工伤保险的,提交用人单位的营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明;当劳动关系难以确认或对受伤事实有争议时,社会保险行政部门也需要酌情对工友开展调查核实。 三 工伤认定流程 ① 申请鉴定 1、企业应当自工伤事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起,30日内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。 ② 提交资料 提交相关材料 ③ 进行鉴定 当地人力资源和社会保障行政部门接到上述材料后,可根据需要进行调查取证 ④ 出鉴定结果 在60日内做出是否认定为工伤的决定 四 劳动能力鉴定时间 时 间 “ 劳动能力 鉴定时间 ” 劳动能力鉴定的时间一般是在工伤职工经治疗伤情相对稳定后,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限)后进行。 五 劳动能力鉴定准备的材料 1 身份证或户口本 用于核实被鉴定人的身份信息。 工伤相关材料 对于工伤职工,必须提供由劳动行政部门开具的工伤认定决定书,以证明其工伤身份。 2 3 医院相关材料 初诊病历、住院病历、出院小结、X光片、CT、MRI、B超、心电图、病理报告、医学诊断结论等 劳动能力鉴定申请表 4 六 劳动能力鉴定的级别 伤残级别从重到轻共有10级,一级为最重,10级为最轻 一级伤残 1 颅脑、脊髓及周围神经损伤导致的植物状态、极度智力缺损或精神障碍;截瘫伴大便和小便失禁; 2 胸部损伤导致的肺叶切除或双侧胸膜广泛严重粘连等,呼吸功能严重障碍; 3 腹部损伤导致的胃、肠、消化腺等部分切除,消化吸收功能严重障碍;肢体损伤导致的三肢以上缺失或完全丧失功能等,日常生活完全不能自理。 二级伤残 1 重度智力缺损(智商34以下)或精神障碍,日常生活需随时有人帮助才能完成;双眼盲目5级或四肢瘫; 2 头面部损伤导致的一侧眼球缺失,另一侧眼严重畸形伴盲目等; 3 脊柱胸段损伤致严重畸形愈合,呼吸功能障碍。 三级伤残 1 不能完全独立生活,需经常有人监护; 四到十级伤残具体可见; 2 各种活动受限,仅限于室内的活动; 3 社会交往困难。 四到十级伤残具体可见 司法部印发的《人体损伤致残程度分级》 一些常见的伤残情况 及其劳动能力鉴定级别和赔偿金额见下图: 注:工伤劳动能力鉴定的费用由社保机构承担。 以上就是伤残鉴定篇的全部内容 左下角点关注不迷路哦 |
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