公司调岗降薪,劳动者破局指南! 大多数公司想要劝退你,常常使出调岗降薪这一招,逼你主动离职。这个时候,你可千万别犯傻,大多数人因为委屈、丢脸、无法忍受别人异样的眼光而主动离开,这个时候不要说经济赔偿或者补偿,你一分钱都拿不上,正中公司下怀。那如果你面临这种情况,该怎么应对呢? 首先,公司口头通知你调岗降薪时,你千万别慌,继续和往常一样正常上班。为什么呢?因为得有证据意识啊,光凭口头通知可不行,咱得想办法固定证据,最好是书面的。 接着,要是收到公司书面的调岗降薪通知书,不管是纸质的还是微信消息,此刻,你要及时的给公司回复四个字:拒绝调岗! 然后呢,公司收到你的回复,会有两种反应。 一种是,直接以你不服从公司安排等理由开除你,太好了,2N(经济赔偿金)这不就来了嘛,你拿上公司开除你的通知书后就可以着手准备申请仲裁,以公司违法解除为由要求公司支付经济赔偿金! 另一种是公司没开除你,但是不给你安排工作,晾着你。这个时候咱也别不好意思,照样按时上下班,并且每天给你的领导发消息或者短信:领导,今天给我安排什么工作?他回不回无所谓,关键咱得每天发。等到下个月发工资,如果发现没有发工资或者工资少了,此刻你可以走被迫离职途径,申请仲裁,要求单位给你支付经济补偿金,你至少还能拿到N。 人生不易,懂法容易,如果你有任何劳动方面的问题,都可以直接联系贝律师。#太原劳动律师# #聊聊你遇到的劳动纠纷# |
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