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要坚持“三个区分开来”，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。干部敢担当善作为要精准落实“三个区分开来”把握好“宽容与纵容、事实与臆测、纪法与情理”这三种关系，真正为实干型干部撑腰鼓劲、保驾护航。 区分“宽容与纵容”的关系，严守法纪红线底线，让敢为者不乱为。面对新时代高质量发展的新要求和艰巨繁重的发展任务，需要党员干部拿出敢啃“硬骨头”、勇涉“危险滩”的开拓创新精神，在改革创新中踔厉奋发、推动发展。而敢作为者难免更易出错，有些错需容，才不会磨灭干部干事热情；有些错不能纵，否则会伤了实干者的心，更失了民心。因此，我们要清楚的认识到，宽容不等于纵容。被宽容的应当是心怀天下、一心为民，在改革发展中敢闯敢试、勇于创新的实干者。要将被宽容与被纵容的对象区分开来，宽容实干者们在探索新发展道路上出现的“小失误”，让善为者永葆干事热心和为民初心，绝不姑息纵容乱为者在谋取私利中明知故犯“越雷池”，旗帜鲜明地为干事者撑腰鼓劲。 识别“事实与臆测”的关系，分析实际精准处置，让实干者敢作为。落实“三个区分开来”具有一定的复杂性，我们要把紧密结合实际作为容错和精准处置的重要前提，通过深入调查核实，综合考虑违纪情节、危害程度、动机原因、认错态度、一贯表现、群众口碑，得出充分且真实的依据和证据。要用好容错“度量衡”，真正为敢想者“开绿灯”，为敢干者“兜住底”，以“犀利”的眼光和专业的水平精准识别处置；要广泛听取人民群众和各级干部的声音，进一步细化、具象化“三个区分开来”，才不会辜负百姓和实干者的信任。 衡量“纪法与情理”的关系，严管与厚爱相结合，让勤思者善作为。要打破“洗碗多者摔碗多”的效应，就要在严守纪法的基础上讲情理，将纪法与情理融会贯通，区分是“为公”还是“谋私”、是“无心”还是“有意”，用纪法将乱为者绳之以法、用情理为无意过失的试行者撑腰鼓劲。要深化运用“四种形态”，对苗头倾向性问题，及时“咬耳扯袖”“红脸出汗”抓早抓小，对严重违纪违法问题一查到底，切实为担当作为、不谋私利的干部撑腰鼓劲，激励干部想担当、能作为。（玉溪市新平县者竜乡纪委张熙） |
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