如何将一篇通讯稿改为演讲稿

如何将一篇通讯稿改为演讲稿

点评：韩松伟

山师18汉硕研究生

      优秀党员的讲述很多，这里选了同一主题的两篇稿件，一篇通讯稿，一篇演讲稿，大家可以对比看一下两篇稿件。

      通讯稿，记叙文的一种，是运用叙述、描写、抒情、议论等多种手法来反映事件或人物，而演讲稿是为演讲做准备，主要通过有声语言来传递信息，侧重于听觉。通讯稿到底怎么改成演讲稿呢？具体可以从以下几个方面入手：

        一、题目更加形象化。通讯稿的题目是《无奋斗，不青春》，而演讲稿的题目是《勿忘我的魔力》。演讲稿的题目中加上了花的名字，使抽象的题目变得更加具体形象，让人有了更直观的感受。

       二、内容要有一条线。通讯稿通过文字进行表达，写作符合记叙文写作逻辑即可，而演讲稿始终有一根线，把所有的珠子穿起来，让听者注意力集中在演讲者所讲的故事上。比如：“不能光芒万丈，却可以温暖有光”这一部分中，用一张“布”把这部分所有内容串起来，让听者始终有一根杆可以抓，不容易溜号走神。

       三、语言更加口语化。通讯稿侧重于视觉，需要人阅读。而演讲稿则需要演讲者讲出来。不同的特点也让两篇稿子产生了不同。所以在演讲稿中尽量使用短句的口语表达，一方面让听者容易理解，一方面拉近与听者的距离，使人倍感亲切。除此之外，在这篇演讲稿开头使用排比和反复的句式，一下子就吸引读者的注意力。同时在结尾的时候又与开头呼应，形成一个完整的闭区间。

       这篇演讲在国网山东电科院党员故事分享会演讲比赛中获得了一等奖。演讲者也起到了重要的作用，通过视频可以看出：首先演讲者的普通话发音准确清晰，音色圆润集中，有效保证了听众对演讲内容的接收；其次演讲者对语气、节奏的把控合理到位，以讲述的语气将故事娓娓道来，采用中慢语速、停连明确，令听众倍感亲切；最后演讲者的身势语运用恰当，口语之外的表情、手势的配合使用以及舞台调度的位置把控，都让我们感受到了一个优秀演讲者的素质所在。

请看演讲稿和通讯稿的对照

演讲稿

勿忘我的魔力

       如果你每天的工作，是面对枯燥的数据和不计其数的文件，你会不会有厌倦的时候？

      如果你每个月，要在电脑中更新录入上万条信息，你会不会有崩溃的时候？

      如果你所从事的工作，需要经常加班还要保密，面对这样的孤独，你会不会有抱怨的时候？

      然而，她从来没有。就是这样的一份工作，徐鼎默默地干了六年。她就像勿忘我一样，默默绽放，始终如一地保持着最美的姿态。

一年四季，没有淡季

      组织部副主任王晓涛说：“徐鼎原来在计量中心干专业，很有责任心。来到组织部，负责干部管理、员工管理和劳动用工三个岗位的管理工作。她认真对待每一件事、每一项任务，得到了省公司和周围同事的认可。”

       对于徐鼎来说，一年四季，没有淡季。四季的更迭在她的眼里变得很快，快到来不及抓住春天细长的柳枝、夏日飞舞的流萤、秋天浪漫的枫叶、冬日和暖的阳光。

       2017年，徐鼎认真组织、积极开展干部调整和职员聘任工作，共涉及管理部门、专业中心、集体企业34人，形成了“层次划分清晰、任职资格明确、发展路径通畅”的职员序列。

       工作6年来，徐鼎先后完成了人力资源、干部管理信息系统录入数据6万余条。除了日常数据的维护更新，她还要为领导与相关部门提供组织、干部、人事等方面的信息数据，这些数据需要她不间断的日常维护与更新。

       她说：“每一条信息的背后，都关乎每一位职工的切身利益，是关乎组织管理、人事工作的大事，也关乎着部门的形象。”对待这份工作，徐鼎始终坚持原则，注重细节，为领导提供参谋，为他人提供方便。

不能光芒万丈，却可以温暖有光

     “妈妈，您在组织部织什么布？”网络上的微视频讲述了一个可爱的娃娃对忙碌的妈妈，从“失落”到“懵懂”再到理解的过程。是的，徐鼎就是在织一张有温度的“布”，她说：“我虽然不能光芒万丈，却可以一直温暖有光。”

      徐鼎织的布，有时是纷繁复杂、盘根错节的，需要梳理好思路，找好方向努力前行；有时是周而复始、循环往复的，需要把简单的事重复做，把重复的事用心做；有时是繁琐单调、枯燥乏味的，需要奉献自我，全心全意投入。

       每一年新员工入职时，徐鼎会贴心地将班车的乘坐方式、每天的日程安排、各部门的联系方式放到新员工入职手册里，提前安排好饭卡车卡及住宿，为外地刚入职的大学生，提供暖心服务。

工作很累，但不会撤退

       管理一支部，流传着这样一首打油诗——“一台电脑、两个巴掌、三更半夜、四季受累、五体欠安。”诗虽是自嘲，但透过自嘲我们看到的是他们通宵达旦的耕耘，众志成城的奋进。徐鼎说：“我在这样的团队，受到这样的熏陶，容不得半点懈怠。”

       2018年，为了确保“党建责任制”考核的顺利进行，徐鼎忍着第四第五节椎间盘压迫神经的疼痛，连续加班坚守岗位。

       2019年，国网人力资源专项审计期间，徐鼎每天工作10多个小时，下班后再去照顾生病住院的爷爷。

       每一年，徐鼎都要核查比对全院职工的人事档案、劳动合同、借用协议等。她针对特殊情况逐一分析，逐人沟通，提出不同类别人员的不同处理意见，清理工作有序进行。

       一份知难而进的激情，要用成果来做实；一份对事业的执着，要用千万分努力来磨合。

      面对枯燥的数据和不计其数的文件，她从未厌倦；每个月在电脑中更新录入上万条信息，她从未崩溃；经常加班还要保密所带来的孤独感，她从未抱怨。徐鼎，这位看似平凡的姑娘，开成了一束勿忘我，而且开出了最美的姿态。

请欣赏演讲视频

 

通讯稿

滑动手指可看全稿

无奋斗  不青春

                 —记国网山东电力公司优秀党员徐鼎

        她，没有豪言壮语，没有惊天动地的事迹，有的只是任劳任怨，默默奉献。她用实际行动诠了“无奋斗，不青春”！她是正走在奋斗路上的青年党——国网山东电科院组织部徐鼎。

       “爱岗敬业、开拓进取”这是国网山东电科院组织部徐鼎的工作格言。她以饱满的工作热情，发挥模范带头作用，积极投身共青团的各项工作；她兢兢业业，踏实上进，时刻以党员的标准严格要求自己，先后荣获“国网山东电科院2012年度优秀员工”“国网山东电科院先进工作者”“国网山东省电力公司优秀共青团员”“国网山东电力公司优秀党员”等称号。

日常管理坚持精益求精

        “徐鼎负责干部管理、员工管理和劳动用工三个岗位的管理工作。日常事务繁杂，她始终坚持精益求精、一丝不苟的原则，用严谨的工作作风认真对待每一件事、每一项任务，得到了省公司和周围同事的称赞。”组织部副主任王晓涛提起徐鼎满意的说。

       2017年，徐鼎认真组织、积极开展干部调整和职员聘任工作，共涉及管理部门、专业中心、集体企业34人，其中新聘职员29人、由干部转任职员5人，形成了“层次划分清晰、任职资格明确、发展路径通畅”的职员序列。“开展干部调整和职员聘任期间，我记得纪实材料准备了好几个档案盒。很多人会认为干部调整就是发发文件、调整系统，不需要做很多事情。其实，干部调整和职员聘任的纪实材料都需要做实做细，每一次干部调整都涉及11个主要环节，要保证每个环节步步推进环环相扣。”徐鼎回忆说。

        徐鼎先后完成了人力资源信息系统录入数据近万条并确保及时更新，保证了数据详实，管理到位，极大提高了人力资源管理的工作效率。

团青工作坚持暖心服务

      “工作四年来，徐鼎对待工作非常认真、任劳任怨，在新员工入职安排工作中，她关心青年工作、学习、生活，坚持把服务青年作为工作的出发点和落脚点。”国网山东电科院组织部贾晶认真地说道,“她还积极组织新员工开展各项活动，组织安排新员工住宿等事项，开展了'职业生涯规划’等各项专题培训，为青年融入职场提供了切实有效服务”。

       在本职工作之外，徐鼎还兼任国网山东电科院管理一团支部书记，通过工作联动、资源整合、班组共建等方式，加大对团员青年的引导力度，注重从生产支撑、科技创新等方面，促进青年员工成长，充分发挥生力军突击队作用。在每年的新员工入职时提供“暖心”服务，开展入职引导等工作，为青年员工做好“知心”成才桥梁。她认真履行上级团委各项工作要求，积极组织团支部活动30余次。在国网山东电科院层面，组织开展了“卓越争先 激扬青春”演讲比赛活动。在团员队伍教育管理方面，组织青年开展“微团课”，加强理想信念、形势任务教育。

       “记得刚入职时，徐鼎将班车的乘坐方式、每天的日程安排、各部门的联系方式放到了新员工入职手册里，并且提前为我们安排做好了饭卡车卡及住宿问题，当时感觉特暖心，让我感受到了家的温暖。”作为一个外地刚入职的大学生，李文静回忆说。

规范用工坚持严谨细致

       为适应新形势下的管理提升要求，进一步强化绩效考核导向，全面加强全口径用工管理，徐鼎探索建立了岗位胜任力模型，研究开展了岗位价值评价、员工素质能力评价等工作，充分应用评价结果，促进员工立足岗位成才。

       根据员工配置、员工退出等系列员工管理要求，在规范新员工岗位调整、不在岗人员清理、完善借用手续、人员“待岗降岗”、强化退二线干部管理等方面，徐鼎进行了全面梳理、深入排查，对不合规问题逐一分析，制定了整改方案并组织实施。她坚持“严肃认真、严谨细致、应查必查、不留死角”的原则，结合巡视巡察发现的问题进行了全面排查治理。

       通过核查比对人事档案、劳动合同、借用协议、统计报表、薪酬发放、考勤系统等方式，徐鼎进行人员全面排查，特殊情况逐一分析，逐人沟通，按照有关法律、法规和规章制度，提出不同类别人员的不同处理意见，清理工作有序进行，完成不在岗人员清理4人，待岗降岗3人，业务外包人岗梳理等工作，进一步规范劳动用工秩序，盘活了人力资源配置。

队伍建设坚持大胆创新

       徐鼎大胆创新工作思路，坚持从实际出发，在工作中创新观念、创新制度、创新机制。近年来，她制定及修订《中层干部管理办法》《专业工程师聘用管理办法》等7项，提出的管理岗位人员对标争先实施方案在全院得到推广实施。

       她还对管理岗位和技术岗位员工实施分类管理、差异化考核，制定了《管理岗位人员对标争先实施方案》，从工作能力和职业发展等“两方向、七维度”完成管理岗位人员对标争先的评价，有效激发管理人员工作热情，推动了管理岗位的队伍建设。

       她滚动修订《专业工程师聘用管理办法》《专业首席工程师聘用管理办法》，进一步强化评价考核的导向作用，提升了国网山东电科院专业人才队伍建设，在人才培养、选拔、聘用、评价、激励、约束机制等方面发挥了积极的作用，真正做到动态管理、能上能下。

        徐鼎的工作繁琐而又枯燥，这要求她既要有无私奉献的敬业精神，又要有一丝不苟求真务实的工作态度。徐鼎说：“作为一名年轻的共产党员，就要立足岗位，坚守理想信念，比其他人干得多，做得好”。徐鼎用青春和汗水践行了一名共产党员的无悔誓言，她用朴实无华的行动和点点滴滴的小事，让“党员”这一光荣称号在自己身上闪耀发光。（王爽）

本期理论来源：

姜燕教授《即兴口语》中国传媒大学出版社