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在职场中，同事间的借贷行为并不罕见，它基于相互信任和帮助的原则。然而，当借款的同事突然离职，且未归还款项时，这种情况往往会给借款人带来困扰和焦虑。面对这样的突发状况，采取恰当的应对措施至关重要。 保持冷静是关键。情绪化的反应可能会加剧问题的复杂性。尝试从客观的角度分析整个情况，包括借款的金额、是否有书面借据、以及之前同事的还款态度等。  回顾与该同事之间的借贷协议。如果存在书面合同或借条，这将为你追回款项提供法律依据。即使没有正式的书面文件，任何形式的沟通记录，如短信、邮件或社交媒体消息，也可能作为证据。 接下来，尝试与离职同事进行沟通。通过电话、电子邮件或其他联系方式，礼貌地提醒对方还款的责任。在沟通时，保持专业和友好的态度有助于维护双方的关系，同时也可能促使对方履行还款义务。 如果直接沟通无效，可以考虑寻求第三方的帮助。这可能包括共同的同事、上级或者人力资源部门。他们可能能提供中介服务，帮助解决纠纷。 若以上努力均未果，最后的手段可能是法律途径。在这种情况下，咨询法律专业人士是必要的。根据借款金额的大小和拥有的证据，律师会建议是否值得采取法律行动。 为避免未来发生类似的情况，建议在职场中尽量避免与同事发生金钱往来。如果必须借款，务必确保有明确的书面协议，并了解对方的还款能力和意愿。 处理同事离职后的借款问题需要耐心和策略。通过合理的沟通和适当的行动，可以最大限度地减少损失，并维护个人的职业形象和人际关系。 |
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