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在职场，很多人十分纳闷：明明自己十分努力，也十分优秀，是大家口中的“优等生”，可为何一到提拔的时候，就没有自己的份呢？ 其实，别怪自己没背景、没关系、没给领导“上供”，还要反思自己有没有“学生思维”，具体要查一查有没有以下“坏毛病”： 01.查一查有没有等老师“留作业”毛病 打从上学起，咱就习惯了老师咋安排咱咋做，完成作业就跟完成任务似的，多一点儿都不想干，更别说主动找老师要任务，主动跟老师套近乎了。 这“优良传统”一到职场，可就成了大问题。好多人觉着，把自己手头那点活儿干好就万事大吉，领导不吩咐，坚决不多迈一步。 你想啊，领导一天忙得脚不沾地，哪有闲工夫去深挖每个员工的潜力？你不主动往上凑，不主动找活儿干，领导咋能知道你有多大能耐，有多想进步？时间长了，在领导眼里，你也就是个按部就班的“小工”，那些有挑战性、能出风头的大项目，自然就落不到你头上，提拔也就成了泡影。 02.查一查有没有“做事情绪化”毛病 上学那会儿，情绪上来了，顶多影响个考试成绩。可在职场，这就是个“大杀器”。工作里，压力像大山，挫折像绊脚石，批评像冷箭，那是家常便饭。有“学生思维”的人，一遇到这些，立马就像个孩子似的，要么垂头丧气，要么火冒三丈。 被领导批了两句，能委屈好几天，干活都没劲儿；项目搞砸了，就一蹶不振，跟霜打的茄子似的。 这可把领导愁坏了，领导心里想：“就这点儿抗压能力，还咋挑大梁？”在团队里，你这情绪一失控，就跟往平静的湖水里扔了颗炸弹，把好好的工作氛围搅得一团糟，同事们对你也得敬而远之。你说，这样的人，领导敢提拔吗？ 03.查一查有没有“害怕出错”的胆小鬼心态 学生怕考试不及格，职场人怕工作出岔子，这都能理解。可问题是，职场不是温室，哪能不冒点儿风险就摘到胜利果实？那些被“学生思维”拿捏得死死的人，做事就跟走钢丝似的，战战兢兢，老规矩、旧方法不敢改，新路子、新创意不敢试。 领导可不傻，他盼着员工能像勇士一样，敢于冲锋陷阵，不怕枪林弹雨。就算失败了，也能拍拍土，总结经验，接着干。你老怕出错，守着自己的小地盘不敢动，这能力咋提升？这业绩咋突破？提拔的大门，自然对你紧闭。 04.查一查有没有“给别人做嫁衣就吃亏”的狭隘想法 上学时，可能觉得把自己的学习秘籍告诉别人，自己就考不过人家了。可职场是个大船，大家都在一条船上划船，一个人划得好，船走得慢；大家齐心协力，船才能乘风破浪。 有的人就想不通这个理儿，帮同事干点活儿，就觉得自己亏大发了。特别是在跨部门合作的时候，这种小心思一暴露，那项目推进得比蜗牛还慢。 领导最看重的就是团队精神，你这么一搞，破坏了团结，领导还能指望你带团队？提拔你，那不是自找麻烦吗？ 那咋破解这些要命的“学生思维”呢？ 1.把心态摆正，主动出击。别等领导来找你，自己主动找领导汇报工作进展，谈谈想法，问问有没有能帮忙的地方。哪怕领导一开始没给你重要任务，也别灰心，从小事做起，慢慢赢得领导信任。 2.学会控制情绪。感觉要炸毛的时候，深呼吸，心里默数几个数，把事情的利弊想清楚。被批评了，别光顾着委屈，认真听听领导的意见，有则改之，无则加勉。 3.勇敢迈出舒适区。别怕犯错，把每次错误当成成长的阶梯。做项目的时候，多想想有没有新玩法，就算失败了，也能在总结里写上一笔自己的探索过程。 4.把格局打开。同事求助，能帮就帮，多参与团队活动，主动分享经验。要知道，团队强了，你这个“浪花”才能跟着大船扬帆远航。 总之，要想在职场中平步青云，就得跟“学生思维”彻底拜拜，换上职场精英的“战斗铠甲”，主动积极，成熟稳重，勇往直前，团结协作，这样才能冲破晋升的重重迷雾，迎来属于自己的高光时刻。 |
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