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在江苏扬州，有一家特殊的“养老院”，院长是04年的小姑娘，员工却是60后的老人。 她的养老院，没有围墙，也没有很大的场地，就连“入住养老院手续”都没有，全靠60后的员工上门服务。 然而，就是这样一家奇怪的养老院，却得到了顾客的一致好评。 这是怎么回事？让老人去照顾老人，靠谱吗？  本文陈述内容皆有可靠信息来源，赘述在文章结尾。 不一样的养老模式2004年，顾婷婷出生在江苏扬州，家中爷爷奶奶、外公外婆都已经上了年纪，需要有人照顾。 而父母除了要上班赚钱养家，还要照顾四位老人。 再加上顾婷婷和她的弟弟，一家六口人，父母的压力可想而知。 看着父母每天忙得团团转，顾婷婷心里很不是滋味。 有时候，她会想：为啥不把老人送去养老院呢？   可转念一想，她又不忍心。几位老人辛苦了一辈子，本就到了该享天伦之乐的年纪，怎么能把他们送到养老院呢？ 而且，网上总是会传出一些护工虐待老人的新闻，万一不幸中招了，那可真是后悔都没地方后悔。 农村也不似城里，子女有手有脚，还把父母送养老院的，那可是要被戳脊梁骨，说不孝的。   那么，有没有什么办法，不用把老人送养老院，就能减轻子女养老压力的呢？ 这个问题一直萦绕在顾婷婷心头，直到她上了高中。 那时候，她开始思考：不把老人送养老院，那请护工上门照看不就好了吗？   父母可以安心工作，老人也能在熟悉的环境中享受天伦之乐，还能得到专业的照料，这简直是两全其美。 创办上门养老公司的想法，在顾婷婷心中越来越强烈。 她要打造出一种全新的养老模式，让老人们在家就能享受到专业护工的服务。  '以老养老'的优势2022年9月，顾婷婷进入扬州市职业大学。 当其他同学还在适应大学生活时，她已经开始为创业做准备。 她利用课余时间，走进社区，与老人们面对面交流。 通过走访，顾婷婷对老人们的需求有了更加全面和深入的认识。  为了更好地服务老人，顾婷婷还主动到老人照护中心打工，学习护理知识，掌握照料老人的技巧。 她亲身体验了照顾老人的辛劳，也感受到了老人们对关爱的渴望。 就在顾婷婷思考如何将“上门养老”这一模式落地时，扬州市医保局正好推出了'长护险'政策。 这项政策旨在为老人提供养老服务补贴，减轻他们的经济负担。  如果能够与医保局合作，争取到'长护险'的支持，那么'上门养老'的模式就更有可能实现。 于是，顾婷婷主动与医保局取得联系，向他们详细阐述了自己的创业计划。 她的诚意和专业性得到了医保局的认可，最终成功争取到了医保局的'长护险'。  有了政策的支持，她开始招募护工，但奇特的是，顾婷婷招募的护工，全是60后。 这些老人身体硬朗，想要工作，却因为年龄被社会拒之门外的。 得知自己六七十的年纪，还能上岗就业，这些老人别提多开心了。 或许有人会问，老人本就是需要照顾的群体，请老人去照顾老人，这不是胡闹吗？ 事实恰恰相反，顾婷婷之所以选择60后作为护工，是因为她看到了'以老养老'的优势。 60后照顾老人，不是以护工的视角去照顾，而是一种'同龄人'的陪伴。 他们年龄相仿，有着相似的人生阅历，更容易产生共鸣。 老人们看到照顾自己的是一位'老朋友'，心里会感到亲切和安心。 这种心理上的舒适，对老人的身心健康都大有裨益。 虽然60后的年龄大了，但他们往往有着丰富的生活经验和照顾人的技巧。 他们很多都是儿女成群，把自己的孩子拉扯大，照顾老人也驾轻就熟。 相比之下，年轻人虽然体力充沛，但在照顾人方面可能经验不足。 有了60后员工的帮助，老人们能够得到更周到、更细致的照料。 再者，60后员工往往有着强烈的责任心，他们知道自己也到了需要照顾的年龄，更能体谅老人的不容易。 他们会用心对待每一位老人，这种责任心和爱心，是年轻人难以比拟的。 但这群60后员工们，也不是一来就上岗的。 顾婷婷会对这些60后员工进行专业的培训，以此确保服务质量。 为了让更多老人了解公司的服务，她亲自上门拜访，但老人一听，都以为是诈骗，将她撵了出去。 顾婷婷也不气馁，她拿出自己的相关证件，一遍又一遍地向老人解释，自己是正规公司，是有保障的。 在她的努力下，终于有人家愿意尝试了，一传十十传百，顾婷婷的客户越来越多。 没有围墙的养老院顾婷婷的养老公司最大的特点，就是提供个性化的上门服务。 每一位老人都有自己独特的需求和习惯，公司的护工会根据这些特点，为他们量身定制服务计划。 以72岁的史龙宝老人为例，史龙宝老人曾是一位体育老师，年轻时热爱运动，身体素质非常好。 但不幸的是，几年前，他在一次登山时不慎摔伤了膝盖。 伤势虽然不重，但对于一个老人来说，恢复起来却格外困难。 加上史老先生的视力也在逐年下降，他渐渐变得不愿意出门，整日卧床。 久而久之，他的身体状况每况愈下，性情也变得孤僻敏感。 史老先生的儿女都在外地工作，无法时刻陪伴在他身边。 他们曾考虑过将父亲送到养老院，但史老先生执意不肯。 他舍不得离开自己生活了大半辈子的家，更不愿意到一个陌生的环境中生活。 就在儿女们一筹莫展之际，他们了解到了顾婷婷的养老公司，史老先生的儿女抱着试一试的心态，联系了公司。 顾婷婷和她的团队，很快就上门为史老先生进行了评估。 他们详细了解了老人的身体状况和生活习惯，并为他申请了长护险，减轻了家庭的经济负担。 随后，公司安排了两位经验丰富的护工，轮流上门照料史老先生的起居。 护工们不仅悉心照料史老先生的饮食起居，还会根据他的兴趣爱好，设计一些简单的康复运动。 比如，他们会陪史老先生在家中慢慢走动，帮助他恢复下肢的力量，也会带他到小区的花园里散步，呼吸新鲜空气。 在护工们的悉心照料下，史老先生的身体状况逐渐好转，脸上也渐渐有了笑容。 他开始期待护工们的到来，史老先生的儿女看在眼里，喜在心头。 他们没想到，父亲在家中也能得到这么专业和贴心的照料。 史龙宝老人的故事，只是顾婷婷的养老公司所服务的众多老人中的一个缩影。 通过上门服务，公司为每一位老人提供了个性化的关怀。 这不仅提高了老人的生活质量，也给了子女们一份安心。 当然，提供这样的服务并非易事，它对护工的专业素质和服务意识提出了很高的要求。 为此，顾婷婷十分注重人才培养，她利用互联网+和大数据技术，优化公司的管理和发展模式。 同时，她还与扬州市职业大学医学院、多家医院和培训机构合作。 为员工提供专业的培训，不断提升他们的服务技能。 如今，公司已经发展到78名员工，为398位老人提供居家养老服务，为478人申请办理了长护险。 顾婷婷用自己的行动证明，上门养老服务不仅可行，而且大有可为。 结语顾婷婷用创新的思维，解决了一个社会痛点，为老人提供了更好的养老选择。她用'以老养老'的模式，不仅为老人提供了贴心的服务，也为60后群体开辟了新的就业空间，她用自己的行动，诠释了什么是青年担当。
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