公司最怕的4种劳动纠纷,员工告1次赢1次。 Ada,20年人海总监,上市公司语深HR+劳动法讲师。 公司法务再牛也不顶用,以下4种劳动纠纷只要员工告,公司基本都要赔钱。 ·第一,从未缴纳过社保的被迫离职。除非公司能够拿出证据证明员工自己要求不缴,否则员工的胜诉率99%,公司需要支付N的经济补偿。 ·第二,不签劳动合同的双倍工资差额。除非公司能拿出证据证明已经签订了劳动合同或者是公司要求签订,而员工主动拒绝,否则员工胜诉率99%,最多能拿11个月的双倍工资。 ·第三,公司没有足额缴纳社保公积金。除非公司能够拿出证据证明以现金的形式补贴给了员工,否则补缴率99%,还要支付自欠缴之日起每天万分之五的滞纳金。 ·第四,劳动合同到期不续签。除非公司能够证明是员工要求不续签,否则员工的胜诉率99%。第一次不续签要给N的补偿,第二次不续签要给2N的赔偿。 你明白了吗?我是Ada,一个背靠着法务的HR,私信我,我和法务一起来帮你。 ![]() ![]() |
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