到很多人在抱怨,说现在单位越来越难混了。 有的人说,没背景真的寸步难行。 有的人说,学历低了就只能躺平。 还有人说,就是运气不好,错过了最好的时期。 其实,大部分人都不具备。 一句很有意思的话:'现在的单位,真的不是过去那个养老的地方了。' 确实。 有些人觉得有背景就能躺平,结果混得很一般;有些人觉得高学历就能保证前途,最后还是原地踏步。 更多的人把自己的失败归结于运气不好,赶上了最难的时期。 但真相是,在单位能不能走远,跟这些外在因素关系都不大。 前段时间遇到的一个案例。 一个普通家庭出身的年轻人,学历也不是很高,但是短短几年就在单位站稳了脚跟。 很多人都觉得他有关系,背后有人。 但实际上,他能走到今天这一步,靠的是自己对工作的态度和处事方式。 第一点是要有超强的理解力和执行力。 很多人觉得领导交代的工作,做完就行。 但在现在的单位,这样的思维方式早就落伍了。 我见过一个例子,同样是写工作总结,有的人就是复制往年的模板,改改数据就完事了。 但有的人会仔细琢磨领导的意图,结合当下形势,写出有深度的分析。 不仅完成了任务,还能给领导一些新的思路。 这种人,往往能得到更多的重用机会。 因为他们不是在完成工作,而是在解决问题。 第二点是要有强大的心理承受能力。 现在的单位,特别是那些服务型的岗位,面对的问题都很复杂。 有些人受不了这种压力,就开始怨天尤人。 慢慢地,他们就把自己困在了最基础的工作范围内。 但那些能在单位走远的人,都具备一个共同点。 他们把压力当作磨练的机会,而不是逃避的理由。 比如我认识的一位同事,负责信访工作。 每天面对各种各样的投诉,换做一般人早就崩溃了。 但他总能保持冷静,一件一件地解决问题。 需要他,他就成了单位里的骨干力量。 第三点是要有持续学习的能力和意愿。 这可能是最被人忽视,但又最重要的一点。 很多人进了单位就不学习了,觉得反正有编制,混日子就行。 这种想法在现在看来,简直就是在坑自己。 现在的单位都在推进,需要的是既懂业务又懂管理的复合型人才。 一个科员,平时就喜欢看各种Z策文件,经常参加业务培训。 单位里但凡有Z策性的问题,大家第一个想到的就是找他。 现在他已经成了单位的骨干,提拔也比别人快。 所以说,在单位要走得远,关键不在于你的起点有多高。 而在于你能不能在工作中持续提升自己。 能不能把领导交代的每一项工作都做出特色。 能不能在压力面前保持清醒的头脑。 能不能保持持续学习的习惯。 我经常跟年轻人说,单位最大的陷阱,就是让你觉得可以安稳躺平。 但实际上,现在的单位早就不是以前那个安稳的地方了。 如果你只想着躺平,那迟早会被时代淘汰。 反而是那些不断提升自己的人,才能在单位走得更远。 就像之前写的:在单位工作,最重要的不是你现在有多少资源。 而是当机会来临时,你是否具备抓住机会的能力。 所以,与其羡慕别人的背景,不如提升自己的能力。 与其抱怨没有机会,不如让自己变得更优秀。 真正决定你能走多远的,不是你的起点在哪里。 而是你在工作中是否始终保持着这三点:超强的理解力和执行力、强大的心理承受能力、持续学习的能力和意愿。 这就像煮一锅好汤,火候要恰到好处,慢慢熬出来的才够味。 公众号的推送算法改变,建议置顶标星,否则可能收不到文章;转载注明出处即可,感谢您。 |
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