社会是个大筛子
不得不承认，社会宛如一个巨大的筛子，从我们呱呱坠地的那一刻起，筛选便如影随形。每一次筛选都如同跨越一道关卡，成功过关者得以迈向更高的阶层，而失利者则只能原地踏步，甚至滑落至更低层级。这就如同一场残酷的竞赛，只有不断提升自我，才有可能不被淘汰。 社会中下层的筛选，主要聚焦于个人的身体素质、情绪稳定性以及认知水平 。而今天，我们着重探讨当人们步入中上层后，社会所采用的筛选方式。在这一阶段，筛选主要取决于三个关键因素：认知、资源和规则。 认知筛：蠢人为何被淘汰
在社会的各个阶层，认知水平都存在着高低之分。在底层，许多人从事体力劳动或简单的脑力工作，如工人、服务员、基层白领等，对认知水平的要求相对没那么高，因此即便认知水平稍低，也不太会对工作造成太大影响。然而，当进入中上层后，情况就截然不同了。 中上层的人们拥有更多的资源，所从事的工作往往既重要又复杂 ，像工程师、行业专家、政府或企业管理人员等。这些工作若没有较高的认知水平根本无法胜任，而且其决策和行动对社会的影响也更为重大。若是中上层中存在认知水平较低的人，势必会引发诸多问题。 比如，某些通过婚姻从底层迈入中上层的人，如果自身认知未能同步提升，便会在新的阶层中显得格格不入，甚至遭人轻视。又比如一些富二代，父母是暴发户，在成长过程中没有接受良好的认知培养，自身也缺乏社会历练，就很容易做出愚蠢的决策，甚至给家族带来损失。 我有一位朋友，家庭条件优越，得以进入一家颇具规模的企业担任管理层。然而，由于他认知水平有限，在做决策时常常失误连连，而且不懂得如何与同事协作沟通。在制定项目方案时，他从不考虑市场的实际需求和变化趋势，只是凭借自己的主观臆断进行规划，导致多个项目因方向错误而失败。在与团队成员合作时，他又独断专行，听不进他人的合理建议，使得团队内部矛盾重重，士气低落。最终，他只能黯然离开公司。这便是典型的因认知不足而被阶层筛选掉的案例。 那么，如何才能提升认知水平，避免被认知筛淘汰呢？ 广泛阅读各类书籍是一个重要途径。《思考，快与慢》能够帮助我们深入了解人类思维的两种模式，让我们在面对问题时更加理性地思考，避免陷入思维误区；《结构性思维》则能教会我们如何将复杂的问题进行结构化分析，从而更清晰地把握问题的本质，找到有效的解决方案 。 积极与认知水平更高的人交流学习，也是提升自我认知的有效方法。他们看待问题的独特视角和丰富经验，能够为我们打开新的思路，拓宽我们的视野。与行业专家交流，我们可以了解到行业内的前沿动态和发展趋势；与成功的企业家对话，我们能够学习到他们的商业智慧和管理经验。 对日常工作和生活中的问题进行拆解复盘，同样不可或缺。 通过不断总结经验教训，我们能够逐渐培养自己处理复杂问题的能力，提高认知水平。每一次解决问题的过程，都是一次成长的机会。我们要学会从失败中吸取教训，从成功中总结经验，不断完善自己的认知体系 。 资源筛：穷人为何难以留存
在社会中，穷人通常指那些缺乏或相对缺乏金钱和财富 ，经济上无法实现自足，甚至需要依靠公共救济或私人救济维持生计的人群。他们在生活中面临着诸多困境，教育、医疗、就业等资源的获取都极为艰难。 以农村大学生为例，他们凭借自身努力，通过高考进入大学，看似实现了阶层的初步跨越。然而，当他们毕业进入社会后，却发现仅靠学历难以在中上层社会站稳脚跟。由于家庭经济条件有限，无法为他们提供房产、创业资金等物质资源，在社会关系方面，他们的家庭也难以给予有力的支持 。 在城市中，面对高昂的生活成本和激烈的竞争，他们往往显得力不从心。一旦遭遇失业或其他突发情况，就可能陷入经济困境，甚至不得不选择回到家乡。这并非是他们不够努力，而是缺乏资源的支撑，使得他们在中上层社会的竞争中处于劣势，难以长久留存。 不仅仅是农村大学生，那些来自城市普通家庭的孩子，同样面临着资源不足的问题。他们在追求更高的职业发展时，会因为没有足够的人脉资源，而错过一些重要的机会。在创业的道路上，缺乏启动资金和社会关系的支持，也使得他们的创业梦想难以实现。 那么，如何才能积累资源，避免被资源筛淘汰呢？ 积累社会资源是关键。 要积极主动地拓展人脉，参加各种行业活动、社交聚会，结识不同领域的人。在工作中，与同事、上级建立良好的关系，展现自己的能力和价值，赢得他人的认可和信任。还可以加入一些专业的社团组织或行业协会，通过与同行的交流合作，拓展人脉圈子，获取更多的资源和机会。 积累生产资料也不可或缺。即使是普通上班族，也应养成良好的储蓄习惯，合理规划个人财务，每月定期将一部分收入存入银行。学习投资理财知识，选择适合自己的投资方式，如股票、基金、债券等，让钱生钱。有条件的话，还可以考虑购置房产等固定资产，为未来的生活提供保障。 持续学习新技能，积累知识资源，同样至关重要。 在这个快速发展的时代，知识更新换代的速度越来越快，只有不断学习，提升自己的专业技能和综合素质，才能增强自己的 “不可替代性”，在激烈的竞争中立于不败之地。通过阅读专业书籍、参加培训课程、在线学习等方式，不断拓宽自己的知识面，提升自己的能力水平。 规则筛：老实人为何被筛掉
在社会这个大框架中，最核心的要素当属规则 。它就像一只无形的大手，掌控着资源的分配与归属。规则的一面彰显着秩序，另一面则延伸着权力。 处于底层的人们，由于既不参与规则的制定，也不负责规则的执行，甚至难以切实感受到规则的存在，所以对规则往往不太敏感。然而，中上层的人则截然不同，他们有的是规则的制定者，有的是规则的执行者，还有的是规则的获利者或失利者，因此对规则的感知要敏锐得多。 但在中上层中，仍有一部分人对规则反应迟钝，他们只知一味死守规则，不懂得规则的本质，也不了解规则的边界与漏洞，这类人便是规则中的老实人。 在一些企业里，常常能看到这样的老实员工。他们始终遵循老规矩办事，不懂得根据实际情况灵活应变。一旦企业进行改革，或是遭遇特殊状况，他们便难以适应新的变化。比如，当企业引入新的绩效考核制度时，这些老实员工可能依旧按照以往的工作方式行事，不懂得如何在新规则下展现自己的工作成果，争取更好的绩效评价。结果，在企业的发展过程中，他们逐渐被淘汰出局。 老子曾言：“人法地，地法天，天法道，道法自然 。” 这里的道，可理解为规则，人类社会的规则与天地间的规则，本质上是相通的。规则并非与生俱来，它的出现是一个从无到有的过程，而且从诞生起，就注定会被打破。那些只知墨守成规的老实人，自然容易被规则所筛选掉。 那么，如何才能理解规则的本质，避免被规则筛淘汰呢？ 要学会看清规则的边界。 并非所有规则都需一成不变地遵守，有些规则在特定情况下是可以突破的。在某些紧急情况下，为了达成更重要的目标，我们可以在不违背核心原则的前提下，灵活调整对规则的执行方式。 善于利用规则创造机会。在工作中，我们要深入了解上级所认可的重点，将自身的工作成果与这些重点紧密结合，从而更好地展示自己的能力和价值。当公司推行一项新的项目时，我们要敏锐地把握项目的核心目标和关键指标，通过出色完成相关工作，吸引上级的关注和认可。 不要忽视规则之外的技巧。 在与人交往中，沟通技巧、人际关系的维护等，往往能在规则的框架内发挥重要作用。在团队合作中，良好的沟通和协调能力，能够让我们更好地与同事协作，提高工作效率，进而在规则允许的范围内取得更好的成绩。 面对筛选，我们该如何应对
社会的筛选机制虽残酷，但并非不可战胜。面对认知筛，我们要广泛阅读、积极交流、不断复盘，努力提升认知水平；面对资源筛，我们需积累社会资源、生产资料和知识资源，为自己的发展筑牢根基；面对规则筛，我们得看清规则边界、善于利用规则、掌握规则外的技巧，让规则为我们所用。 每个人都掌握着改变命运的钥匙，提升认知、积累资源、掌握规则，才能真正掌控自己的命运。不妨从现在开始，问问自己：你是否已经在为下一次筛选做好准备？ |
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