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正常情况下，我们学习面试，是先学习套路，然后练习，运用于实战。 这种学习方法的顺序是完全正确的。 但为什么总是很难学好呢？ 因为这本质上还是一种填鸭式教育，整个学习是以被动投喂为主。 所以就很难充分激发思维，让学习效率倍增。 那么，既然这种学习方法的顺序无误，我们如何利用这种方法提升学习效率呢？ 说这个之前，先说下我早年是如何复习面试的。 我因为天生爱自己琢磨，所以当时没有去看什么方法模板，而是拿着题目去网上搜答案，看到特别精彩的答案，我就会复制下来，然后去分析这个答案为什么好，好在哪里，是思维巧妙，还是语言应用上有独到之处？ 我会反复去研究分析，并在答案的基础上，到处搜资料，进一步完善，直到答案变成我眼中完美无缺的样子。 然后我会把这个题目作为母题，答案作为模板，并不断的运用到其他类似题型上，在这个过程中，进一步完善答案，将原本只能用于某一类题目的答案，细化成几个子类型，提升答案的实用性。 在这个过程中，将被动学习变为主动学习，因为这些答题方法，是自己研究得来的，所以运用起来分外的得心应手。 当然，也不一定是看题目，有些文章写的非常有逻辑，也可以成为我们答题的来源。 我们举个简单的例子。 当年，我看到一篇文章，讲了工作上要有责任心、上进心、平常心，我看了之后，觉得这篇文章要讲的内容，好像很适用于面试。 于是我就把关于这三颗心的内容，自行搜集整理，比如责任心，“肩扛千斤，谓之责；背负万石，谓之任”，是成就事业的基石；而关于上进心，“志不立，天下无可成之事”，是成长进步的动力源泉；至于平常心，“不以物喜，不以己悲”，是我们面对困境的法宝。 这样我就拥有了三句名言警句+三个答案要点，在面试中一旦说出来，立马显得高端大气上档次。 至于运用，就太简单了，面试中有许多题目，都是关于工作中遇到问题的，我们上去先说要有平常心，背诵几句准备好的内容，再结合题目讲讲心态问题，第二点讲责任心，谈谈如何具体解决这些问题；最后谈上进心，讲讲怎么进一步完善这些问题，或者学习提升，或者举一反三，都可以。 后来，经过反复完善，三颗心升级成四颗心，每颗心中也准备了一系列套话，运用范围大大拓展。 其实，我们在面试复习过程中，总是会遇到一些让人眼前一亮的答案，或者是从网上看到，或者是从一起练习的小伙伴那里听到，或者自己灵光一闪想到。 对于这些答案，我们不要轻易放过，要主动去挖掘其内涵，提炼其精髓，并以模板的形式固定下来，然后反复去运用完善。 当然，这个过程需要花费很多时间，所以我们不要每种题目都这样去做，而是寻找几个适用范围广泛的题型，或者是遇到特别漂亮的答案，我们才去提炼。 最终的目的，是让这些内容，成为我们的杀手锏，一旦面试遇到类似题目，哪怕只有一道，也会大大提升我们的成绩。 |
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