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1 虽然工地还没开工，工人一个都还没有来，工地食堂都还没开工，但是业主监理总包的管理人员还是陆陆续续都到了，没办法，管理人员不是工人，懂的都懂。 隶属于公司的人，该什么时候上班就得什么时候上班，还在项目部办公室门口弄个打卡机，每天早上半点下午六点都要打卡。 大哥，这是在项目上啊，你弄个打卡机，多尴尬，有这个必要吗？考勤是这么算的？大过年的，跟项目还得按法定节假日上下班，还打卡考勤，真是无语。 还好总包这边没弄，不然的话我还得上OA请年假，特别麻烦。 至于那些问我为什么工地还没开工我却已经到工地的朋友，我只能说有些事情，看破不说破，兄弟有得做。 之前我说过，人情世故那些事，无非过年过节走动一下，也不用买太多东西，领导什么都不缺，要就要，不要就不要，不勉强，心意到了就行。 现在基本上一年就三个节日，端午、中秋、春节，伴手礼也很固定，两条烟两瓶酒，条件好的你拿好烟好酒，条件差点的你就降低一个档次，心意到了就行。 今年过年拜访了一位很久之前的领导，早都没有工作关系了，但是一直还有联系，每年见两次面的样子，聊一些工作方面的事情，也会请他帮忙提供一些职业规划和发展的建议。 但是今年并没有见到领导的欣喜，也没有因为获得了几个可行性建议而高兴，反而有一种惶恐，因为虽然也许可能大概，我在施工单位里面还勉强够得上“优秀”的标准，但是离领导的期望值还相差甚远。 非亲非故，没有血缘关系，也没有利益输送，单纯觉得这小子还算努力，就帮帮他，人家是出于这样的心态在帮我出谋划策、分析每一种选择的利弊、提供未来的职业发展建议。 而我却还不努力，天天躺在旧日的功劳簿上沾沾自喜怡然自得，简直是烂泥扶不上墙。 而且，领导还没有责怪我，没有骂我，甚至还好言相抚，安慰我说：没关系，我知道你已经很努力了，这两年确实是行情不行，不是你的错。 但反而是这种劝慰，让我更难受，在想如果我再努力一点，再优秀一点，是不是现在的情况就会有所不同，答案是当然的。 往事不可追，每一个你不满意的现在，都有一个不够努力的曾经，讲屁话没有用，得落实到行动上去。 这种感觉挺奇怪的，害怕让领导失望，是真正关心我希望我好的那种领导，而不是天天PUA我的那种领导。 不是父母亲戚，不是朋友同学，就单纯只是一个欣赏我想让我少走一些弯路的领导，而且他自己也始终如一地保持着努力奋斗的状态，跟着这种领导，你就会不自觉地提高对自己的要求，不自觉地要去追求一些远大的目标。 能认识这样亦师亦友的领导，甚幸。 |
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