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内部控制——企业文化，审计要怎么看？灵魂与肉体的匹配度！ ID：内审师修行与实战 序：企业文化就是企业灵魂 一说到企业文化，仿佛很高大上，愿景、口号、核心价值观、道德规范等等，一堆一堆的鎏金标语。 企业文化其实很简单：它就是企业的灵魂，外显出来就是企业性格！ 它和人的灵魂一样，一个人的灵魂有多么邪恶你很难知道，但外在的性格特征和行为方式一定程度上反映出灵魂模样。 只是，外显出来的东西天生具有欺骗性，大多数人和企业都善于伪装！ 企业口号喊得震天响，“客户是上帝”，实质上，客户在企业眼中那就薅羊毛的地方。 客户与企业，根本上就是各取所需的关系，远远谈不上为社会奉献！ 企业与员工也一样，谁也不是谁大爷，只要你不想从对方身上取得非对等的东西，你永远不用去当对方的孙子。
1.企业文化起源于老板文化 如果企业是一辆汽车，那老板就是司机，他想怎么开车就怎么开，想快想慢，想直行想倒行，看他自个喜好。 翻沟里，也是司机的个人操作的事儿！ 其他员工，基本上都只能算零部件！ 或许你觉得你是发动机，汽车离了你就不走了，就想主导汽车方向，结果只会翻车更快。 司机只能有一个！ 大多企业从成立那一天起，文化就形成了：老板文化！ 此后，企业文化的衍生与具像化都是围绕着老板文化发展的！ 或许有人说：国企又没有老板，怎么有老板文化？ 国企只是另一种形式的老板文化：多人控局，山头多而已！ 2.企业文化就是好的吗？ 人的灵魂都是好的吗？ 非也！ 有善良就有邪恶，有纯洁就有污浊，有利他就有利己，有九天皓月就有五洋绿毛鐅！ 企业也一样！ 既然企业文化起源于老板，围绕着老板，企业也是一直围绕着老板在转圈圈。 老板是好人，企业文化一定程度上也会变得“利他”一些，老板是自私鬼，那企业性格也就变得很小家了气！ 老板眼中，有一个统一的好企业文化标准：忠诚、服从、奉献、敬业、价值创造！ 这些好东西可以光明正大地成为所有企业的文化！ 只不过，此类企业文化很偏面！ 实质上，99%的企业都会偷税漏税，欺骗客户，低质高价，压榨员工等等，这也是企业文化的一部分，只不说不能说、不会说而已。 企业文化是好是坏？主要看以谁的标准来看，可惜的是：决定权掌握在老板手中。
3.审计看企业文化 对于那些宣传口号和标语，或员工手册上的文化宣讲，基本上没什么可关注的，也无需过多关注，除非企业组织企业文化学习考试！ 它们只是把真实文化中一部分“好看”的东西拿出来而已，或者只是用来裱糊“污浊文化”的装饰物！ 如果你全信了，根本不可能了解到企业灵魂的真实模样。 企业文化虽然是在不停地变化，但请记住：只是变化而不是成长！ 老板文化毕竟靠少数人支撑，当越来越多的人围绕着他们转时，其他人的观念和性格也会影响到他，他的灵魂也会变化。 这种变化，并不都是向着成熟转变，也可能变得更幼稚！ 比如：有的老板越来越自大，越来越自私，越来对员工越苛刻，企业也越来越糟！ 4.对于企业文化，要审计吗？怎么审计？ 企业的灵魂重不重要？当然重要！ 自然也在审计范围之内，只不过我们很难对企业文化单独立项审计。 （1）企业文化与企业实体匹不匹配？灵魂与肉体！ 原来是一家小企业，靠投机，靠夸张宣传，靠低质低成本，靠亲朋好友资助，企业慢慢坐大。 等你做到全国老大时，你还能靠低质生存吗？ 很多知名企业也一样：阿里、京东、华为，起家时不一样都是蝇营狗苟，等坐大了，不得维持自己的名声形象，不得不做好产品。 审计看的企业文化，就像只能看总体：本是一只小绵羊的肉身，却有着老虎的灵魂，见到恶狼非但不跑，还想反杀，最终的结局只会变成食物。 或者本是一头老虎，灵魂却是小绵羊，不会也不敢杀生，早晚要饿死!
（2）企业文化与外在环境匹配不匹配？ 原本是梁山好汉，杀人放火，大口吃肉，大碗喝酒，有福同享，有难同当！ 那么，社会我大哥的性格，就是他们的企业文化。 但有一天被招安了，还要像之前那样，拿杀人当入伙儿的投名状，能活下去吗？ 亲，多点赞转发！ |
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