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领导性子急，怎么跟他沟通更有效果？ 其实这类领导很容易搞定。 但是，很多人在跟这类领导相处的时候，往往很容易犯错。 低情商的人，在跟这类领导沟通时，常常会这样说：“领导，您上次提到的方案，我经过一番论证、调研，结合同行的意见、做法以及顾问的建议，总结出了一些方案，分别是1、2、3、4。” 他们从头开始长篇大论，就像写论文一样。这样的沟通方式，你觉得领导会满意吗？ 尤其是这类性子急的领导，往往会极为不耐烦。 如果领导给面子，可能会心不在焉地看手机；要是领导不给面子，可能会直接打断你，让你“说重点”。 如此一来，在众人面前，自己会很容易下不来台。 别人不会认为领导不好相处，而是觉得你这人不识趣，说话啰嗦，不懂识人，没有眼力，甚至还会骂你小可爱！  而高情商的人，跟领导沟通时，会注重说重点。 面对性子急的领导，他们会这样表达：“领导，给我5分钟时间。我最近有个想法，能在五个月内增加20%的业绩，想跟您聊聊这个方案，还请您提提意见。” 这样一说，领导清楚你只会占用他几分钟，且要聊的事情很关键，自然就愿意听你往下说了。 这无疑是一种高情商的沟通方式。 跟性子急的领导沟通，关键在于掌控其情绪，让领导情绪稳定下来。 具体可从三方面入手： 一是让领导清楚你要传达的内容；二是明确告知此事对他的好处和结果，避免让他觉得在浪费时间，三是给他一定的缓冲时间，而不是当下进行详细沟通，相当于跟他预约一下。 总之，面对性子急的领导，可采用多次沟通的方式。  第一次沟通时，若领导正忙，先给他一个精准、有重点且有结果的预告，再另约时间详细讲解。这样能先勾起领导对事情的兴趣。 比如，你告知领导只占用他3~5分钟，他往往会在这段时间集中精力倾听，同时也会认真思考你的问题，对你留下深刻印象。 如果领导对你所说内容兴趣浓厚，还会专门抽出时间听你详细阐述，如此你便有更多机会在领导面前展现自己。 那么，碰到性子急的领导该怎么说呢？一碰到领导就忘了这些技巧怎么办呢？ 这里总结一个沟通模板：  一，限定时间，用最简洁的话语吸引领导的注意力；二，讲重点，明确告知领导听你讲述能获得的好处，用利益打动他；三，约时间详谈，毕竟三五分钟很难把一个项目或方案说清楚，此时可根据领导的安排，让他给你一个更长的时间进行详细交流。 公式如下：限定时间+讲重点+约定详谈时间 如此一来，你既能成功吸引领导的目光，让领导认识到你的重要性，又能为下一次与领导的深入接触创造机会。 采用这样的沟通方式，往往能轻松获得领导的认可与赏识，领导也会乐意给你机会陈述方案，因为他期待从你这里看到他想要的结果。 这便是跟性子急的领导沟通的诀窍。 所以，千万别觉得领导性子急，你说话就紧张，就不知道怎么跟他们沟通。 领导越着急，你越要抓住重点，吸引他的注意力。 这类领导通常更注重结果，是结果导向型的。你只需告知他结果和利益，稳定住他的情绪，让他有耐心听你详细解说，如此便能赢得领导的信任与重用。  沟通不对，努力白费！学会跟领导沟通，这是一门职场的生存技巧！ 如果你想掌握更多跟领导沟通的技巧，建议你翻一翻《向上管理》这本书，怎么跟领导沟通，怎么跟领导博弈，怎么保证自己的利益跟领导共赢，怎么把领导变成你的贵人等等，这是无数职场人的血泪教训和人生经验！ 很多时候，并不是我们做事能力不够，而是我们沟通能力欠佳，缺乏跟领导打交道的手段和技巧，所以才会被一些不如我们的人抢走机会。 如果你经常在跟领导打交道方面处于弱势，甚至吃亏，走弯路，那么，这本《向上管理》，你一定要读一读！ 少喝一杯咖啡就可以吸取别人的经验和教训！感兴趣的朋友点击下方链接，了解一下↓ |
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