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职场箴言：不要错把平台资源当成自己的能力，你也许没那么厉害！ 一、盲目自信是自负，错把平台当能力很要命。 首先你说你有能力，这是你自认为的能力。我建议你综合以下几个维度做评估： 1、你所述的能力，创造了什么样的价值？ 2、从可衡量的指标上看，你的能力体现是否比你的同事好？绝大部分的同事是否也认可你的能力？他们认可的标准是高还是低？ 3、你们公司在行业的水平处于何在地位，你的能力放到行业中对标又在何在水平？ 4、你的能力多少是平台赋予的？你是否尝试抛开平台，用你的能力做出同样的效益？ 5、你的能力是单一突出，还是全面均衡，还是全面突出？ 职场上，作为员工，我们很容易会把平台错认为自己的能力；把领导、同事的赞扬，错以为自己能力好；在一个小范围里突出当成一个大市场中的优秀； 如果你不认真的去评估自己的能力，盲目的觉得自己的能力不错，想要出去外面闯荡一下，你可能可以获得更好的机会，但也很有可能结果并非如你所愿。 分享个故事： 我以前的一个同事小朱，他在公司负责非油品的采购，平时与供应商关系很好，供应商也经常夸她捧她。闲聊的时候也会说，“你能力这么强，每年给公司操盘上亿的业绩，要不要过来我们公司发展，给你一个副总岗位。” 就这样，说着无心听者有意，小朱最后去了这家供应商，也给了副总岗位。但是，这家供应商也很现实，要求小朱要把这家供应商在公司的采购占比由30%提升到60%！ 小朱只得回去找以前的同事、领导帮忙，但是，难度也很大，因为平时跟大家的关系还没到那种程度，自然败下阵来，2个月后，被劝退了。 二、领导不重视！是领导的问题还是自己的问题？ 对于企业来说，它是需要人才来创造价值的，创造利润的。不管这个企业有有多少的关系户，对于能够给公司创造高价值，掌握有核心的能力的人才，企业都会重视的。如果你得不到重视，一定不要把原因都赖在关系上，还是多从自己身上找问题。 从自己身上找问题，不是说单位没有问题，而是要把单位的问题当成一面镜子，照出自己的问题。 比方说你可以看一看单位里面优秀的人，晋升快的人，他们的工作作风是什么样子的？他们的工作质量是什么样子的？他们的为人处世是什么样子的？领导为什么喜欢这些人？自己在这些方面又是怎么样做的？跟他们之间的不同点是什么？ 除了自己的公司外，也可以多跟其他的朋友、同学聊聊身边优秀的人都有什么样的特质，能够给你带来不同的启发，也能让自己更好的找到问题根源，提升自己。 三、骑驴找马，多试水，不建议无保障的裸辞！ 职场生涯没有多少个6年，你的青春也没有多少个6年！都说35岁是职业生涯的分水岭，如果你把大把的时间和机会浪费在一个没有发展的企业，那趁早走！ 去发现自己的天赋、找寻自己热爱的事业，竭尽全力去做好它，争取在35岁前能立业，找到自己喜欢的“事业”。 当然，现在好的工作也不好找，我一般都不建议大家裸辞，即使对这家公司已经死心，你也不要马上走。你可以在现有平台上，好好的复盘总结自己这6年来的工作、经验和能力，好好整理一份简历，在市场上投递投递，面试面试，找到工作后再离职也不迟。 如果一时不知道自己想做什么工作，不妨在本职工作外，兼着做一些自己感兴趣的副业，看看能否找到自己热爱的，最终把副业转正也是一条路子。 作者 ：厦九九 人在职场，千万要记住一点，平台的能力不等于个人的能力，在很多顺风顺水的时候，我们不能骄傲、不能麻痹大意，要看清楚到底是因为我们个人魅力还是因为平台能力，才贡献出让我们职场顺风顺水的力量。 可以这么说，职场中百分之90的顺境都是因为平台的高度，这一点在体制内和国企中显得特别明显，如果你认不出这一点，总是把平台高度当成自己的个人能力和个人魅力，你很快就会飘，就会膨胀，变得目中无人。而这正是一个人要倒霉的前奏，也是一个人要掉进坑里的预兆。 俗话说，人狂必有祸，很多职场人都犯过这种错误，把某个平台或者某个职位的资源和要素，理解成个人能力的强大，出现自我认知过高， 最终出现了严重的错误。所以，清醒一点、谦虚一点、谨慎一点，是当前应对竞争激烈职场的万金油。 我工作中也经常遇到过这种情况，尤其对一个小姑娘印象深刻，她是董事长办公室的秘书，就叫她璐璐吧，董事长是一个女强人，连带着璐璐的工作节奏也很快，在大量的协调事务中，璐璐逐渐发现自己说的每句话各部门都像圣旨一样执行。
于是，这位毕业没多久的小姑娘开始飘了，认为是自己的个人能力强大， 各部门老大对其心服口服，开始有点目中无人，对部门老总，动不动就是一顿呵斥，三天两头就是一顿批评。实际上，所有人是因为董事长的关系，敢怒不敢言，并不是因为璐璐的个人魅力有多大。 而且，璐璐看似很强大的协调能力，也是建立在董事长这个女强人对璐璐各种表扬和肯定的基础上，实际上就是应了一个成语“狐假虎威”。董事长过于强大加上对璐璐的厚爱，让璐璐逐渐迷失了自我，把这份岗位的力量当成了自己的个人能力和水平。 到最后连公司的班子，集团的副总裁们，璐璐也不拿他们当回事，认为都是一群庸才。一晃时间过了两年，在这两年里，璐璐几乎得罪了所有的中高管，她的话哪怕执行得慢一点，都会被批评甚至被训斥。然而所有人还是笑脸相迎，一口一个璐姐。 殊不知，这世界是风水轮流转的，职场中也是这样，两年底，璐璐所在的公司迎来了换血，董事长轮换了，原来的董事长调走了，璐璐一直苦心经营的关系，不仅没有一起把璐璐调走，在走之前也没有给璐璐任何说法，璐璐还是待在董事长办公室里。 新来的董事长重新配了一位秘书，璐璐彻底失势，被打入了“冷宫”，虽然还在董事长办公室，但是没有任何人会拿璐璐当回事，年度评先评优和考核，璐璐更是收获了十几个“不满意”，晋升的希望越来越渺茫。 这就是一个典型的把平台高度当成自己能力的案例，产生了自我错误认知，变得目中无人，最终葬送了自己的前途。
因此，职场人不能被平台和职位所迷惑，那大部分不是自己的能力，你可以在某个位置上做得很好，别人来一样也可以，无论是公司还是部门，离了任何人都照样运转。 01 保持冷静和沉默越是在职场最顺的时候，越是最容易隐藏杀机的，顺境往往比逆境更考验人，这也就是为什么“打江山容易守江山难”的原因，逆境往往人就一个念头，拼命往上爬；而顺境人的念头可就多了，思绪也就多了，这时候是最容易暴露弱点、露出把柄的时候，一旦你错误认为自己能力强大， 开始膨胀了，那就是毁灭的开始。 所以，无论我们处于什么职位、无论我们当前走得有多顺，都要保持冷静和沉默，哪怕心中已经开心得要爆炸了，表面上也要不动如山，只有这样才能保护好自己，才能不被小人利用把柄而利用。 用时，始终保持冷静，也能培养我们稳重的气质，这也是很多高级管理岗位所必备的要素之一。 02 永远不满于当前的自己人得有一种心态，那就是不要满足于当前的自己，不满足于当下，只有这样，才能拥有奋进的力量，才不会安于现状，变得骄傲自满。 要清醒地知道自己的差距，知道当下的自己和自己心中目标的距离，清醒的认知可以让人变得谦虚，谦虚是一种好的品质，尤其是在职场中，可以保护自己，不至于招惹是非，不会引起争议，尤其是可以消除一些职场小人的恶意。 保持谦虚、认清自己、不满足于当下，这种精神会支持着我们一路前行。 03 培养自己的全局意识什么是全局意识，有人说全局意识比较虚，很难在职场中实际运用，实际上并非如此，全局意识代表一个人的格局、思维和眼界，是一种跳出当前岗位看全局发展的能力。无论什么行业，所有的一把手都必须要具备全局意识，这是不可或缺的能力，否则如果被评价上“缺乏全局意识”，很难能够担任一把手的岗位。 跳出自己当前的岗位看公司发展，培养自己站在领导岗位上思考如何带领公司壮大的能力，多思考一份很难得的工作如果交给自己该怎么干。这些思维训练多了，你的全局意识就会慢慢增强，和同龄人相比，优势也会一点点积累。 写在最后人在职场，千万要保持清醒，迷失了自己后果非常严重，很多案例都说明了这一点，牢记，自我膨胀是一切终结的开始。 |
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