 想让分销员主动推广、源源不断带来订单？关键就是佣金机制要合理！ 给你一套让团队自动裂变的分销佣金公式，确保人人都有动力，不白拿佣金！🚀 📌 1. 设计分销佣金的核心原则 ✅ 佣金够高，分销员才愿意推广！（太低没人干） ✅ 有层级奖励，才能激励团队裂变！（让老带新） ✅ 设定考核门槛，避免薅羊毛！（防止乱刷单） 📌 2. 让团队自动裂变的分销佣金公式 💡 【分销佣金 = 直接奖励 + 团队奖励】 📌 ① 直接奖励（个人卖货赚佣金） 👉 分销员自己推广商品，每单可得固定佣金比例（如 10%-30%） 📌 ② 团队奖励（带团队有额外奖金） 👉 让分销员发展下级，下级卖货上级也能分佣（设 2-3 级） 📌 佣金示例（两级分销模式）： 等级分销员身份佣金比例说明 一级分销员 直接推广成交 20% 直接卖货赚 20% 佣金 二级分销员 发展下级，拿团队佣金 10% 下级卖货，上级分 10% 高级分销员 个人+团队销量达标 25% 业绩好，佣金更高 💡 举例： 小 A 是分销员，他直接推广，卖出 100 元商品，佣金 = 100 × 20% = 20 元 小 A 推荐小 B 成为分销员，小 B 也卖出 100 元商品，小 A 还能拿到 100 × 10% = 10 元 🔥 这样一来，分销员会主动拉人，团队自动裂变！ 📌 3. 防止“薅羊毛”的佣金规则 🚫 避免注册即拿佣金，防止刷单 ✅ 新分销员必须完成 3 单，才可提现佣金 ✅ 佣金提现门槛 50-100 元，防止小额套现 ✅ 设置有效期，未达标的分销员自动清理 📌 4. 适合哪些商家的分销佣金方案？ ✅ 单价较高、复购率高的产品（美妆、服饰、母婴、课程） ✅ 有私域流量池，能社群运营 ✅ 希望通过裂变快速拉新，提升销售额的商家 💡 佣金设对了，团队才能不断裂变，生意才能持续增长！ |
|
|
