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生育假和育儿假 各有多少天？ 生育津贴能领158天还是128天？ 问题简单，但全是重点！！！ 赶紧来了解清楚 生育假期的构成
假期分为三段 第一段：产假 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工妊娠不满16周(含)流产的，享受15天产假，妊娠16周以上流产的，享受42天产假。 第二段：延长生育假 按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60天（即原来的30天增加到60天），男方享受陪产假十五天。 第三段：增加假期 女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
生育期间的待遇怎么发？
已经参加生育保险的，由医保基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准进行支付； 如果没有参加生育保险，生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准进行支付。
已参加生育保险的，原有的30天的生育津贴，还是由医保基金按照生育津贴的标准支付。 剩余30天延长生育假的生育津贴，在医保部门没有发布通知前，可以由各单位比照生育津贴给予待遇。
工资待遇可以和单位进行协商，建议单位支付的待遇不要低于本市最低工资的80%。 📢 小编提醒：按照北京目前规定，可享受128天的生育津贴。 延长生育假能否给男方？ 经双方单位同意，女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数。
育儿假是多少天？ 按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假。 以每年按照子女满周岁计算，不是按照自然年计算。
举例 如何计算满周岁，根据《民法典》的原则，通常理解是从孩子出生之后每年的生日就是满周岁的时间。 子女满三周岁前每个周岁以内，夫妻每人每年都有5个工作日育儿假。 如子女2021年6月1日出生，夫妻在2021年6月1日至2022年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假，在2022年6月1日至2023年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假，在2023年6月1日至2024年5月31日期间每人享受5个工作日育儿假。 育儿假期间待遇怎么发？ 育儿假休假期间视同出勤，待遇由单位按本人出勤发放。 -END- 来源： 首都之窗 北京本地宝 |
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