就说说IT外包的鄙视链

IT外包不论从薪资还是工作体验方面，虽然不如正式员工，但其实也分三六九等，本文就具体结合本人在一些公司的各种观察和体验，说说IT外包的各种情况。

1 最顶层的，是外企正式员工。

这里没写错，外企正式员工其实也属于“外包”，接海外单子的“外包”。比如一些外资银行或者外资投行，在中国的公司，就所谓的“外企”，哪怕其中的正式员工，其实能接触到海外核心业务的并不多。

海外的一些business或产品经理，会把活派给国内的外企员工，然后一些核心业务，大多都是在海外本部开发。从这意义上来讲，其实在一些外企里干活的方式，其实和驻厂外包都一样，本质都是“外包”。

但尽管如此，外企正式员工薪资的性价比还算可以，工作环境也算不错。但和大多数外包公司一样，在外企呆久的话，真可能接触不到当下值钱的技术，从而会丧失竞争力。

2 次一等的，是外企和大厂的外包。

一般来说，外企的外包可能工作压力不大，工作氛围也不错，但相对于大厂外包来说，钱少，而且也接触不到值钱技术。

大厂外包可能工作压力比较大，毕竟大厂正式员工压力也大，但相比其它外包，相对来说钱多些，而且如果上心的话，也能机会接触到值钱技术。做了大厂外包1，2年后，真就可能凭技术找到更好的工作。

另外要说一点，不少有3年左右但只具备增删改查技能的程序员，与其再去小公司，真还不如可以考虑下大厂的外包。

3 再次一等的，是在本公司，以项目组的形式做外包的活。

比如当下在大连，有不少对日外包，这种公司的程序员由于不驻厂，所以不会直接感受到甲方的压力，当然甲方频繁改需求这是免不了的。

上海和其它城市也有类似的公司，是由公司整体把一个项目从甲方接过来，在公司内部开发。这样的话，一般就项目经理和甲方打交道，虽然一般的程序员依然可能只接触到比较基础的技术，但总体感受还算可以。但此类活的薪资上限，一般是2w，哪怕工作年限再多，估计顶多只能拿到这个价。

4 体验更不好的，其实就驻厂外包，尤其是不稳定的驻厂外包。

干这种外包活的程序员，真可能受到甲方和乙方项目经理的双重压力，平时晚下班或者周末加班真可能是常有的事。而且接触不到值钱技术。

如果甲方公司规模一般，或者不能像大厂那样给的钱多，那么这种外包其实真第一不能长干，第二只能是初级入门时干。这种活的薪资上限，估计是在15k左右。

5 其实还有一种叫“散包”，就连接完整项目的资格都没。

这种公司一般只能零星地接到一个项目里的若干模块，这种公司的老板能做到年入30w真就不错里，往往真可能是朝不保夕。

本人还真见过，比如类似一个大的erp系统，分一个小的资金流模块，或者只是做其中的一些方法，入参出参人家都定义好流。往往一个项目的工期也就3，5个月，做完以后老板接不到新活，真可能会开人了。

这种“散包”的工作，如果学历是大专以上，或者稍微有真实项目经验，应该也是尽量避免，好歹哪怕是做外包，也尽量是从驻厂外包做起。

最后本人结合自己的体会，想说这样的话，做IT如果没达到年薪25w，即月薪在2w左右的水平，其实是没资格鄙视外包的。比如月薪15k，一年18w，估计人家工作年限长一些的，做外包也能拿到这个价。

甚至，国内不少所谓自研的活，其薪资和工作体验以及接触到的技术，以及稳定性，还不及外包呢。

国内做IT，说要真正能鄙视外包的，可能就两种，一种是真正大厂中厂的甲方，能接触到值钱技术，以后能凭技术拿到更高的薪资。另一种就外企或国企。但外企其实本身也是“外包”，同时这两类公司也不是那么好进的。