当领导的要会忽悠，当下属的要讲实际

所有职场同志，都必须深刻的认识到鸟尽弓藏、兔死狗烹是职场必然，能够富贵善终绝对是偶然，这不是咱极端，更不是咱恶意歪曲现实，而是咱老祖宗用血淋漓的职场实践验证过的，几乎现代职场所有的职场问题，都在历史上实践过，即通过历史让今人认知到各种职场问题解决的可能性，也同时公布了各职场问题解决的可能弊端。

在汉代以前，功臣年老病弱，无论是否真假，领导都可能放其一马，但司马懿这么一搞，朱元璋便破防了，李善长再年老体弱也得痛下杀手，宁杀错，不放过，所以，无论是领导，还是下属，现在所遭遇的职场问题，在历史上，老祖宗都替你躺过河。

除此之外，作为职场同志，还有被领导忽悠白嫖再扔掉的风险，追随领导成功了，要被清洗，追随领导失败了，领导还是领导，而你什么也得不到，只是被领导白白利用了一番，正因为如此，鄙人曾多次强调，能进大单位就不要进小单位，尤其是一些初创单位，如果能够即时性的给予你商定的利益，领导再怎么忽悠，成功与否，你都不会白干。

但问题就出在不少单位或企业，忽悠你干活，表示要格局打开，不要只在意眼前利益，待日后成功了，做大了，上市了，你就是功臣元老。

且不说单位能不能做大，即便做大了，也不一定有你的份，毕竟单位的发展，所要求的的人才素质是不同的，如果你的能力不能适应或者无法提高，最后你会发现，单位已经没有你的位置。

当然，会忽悠，会造梦是领导的必备技能，但作为职场同志，在所有会忽悠的领导里面，尽可能寻找更为切实可以短期内验证其人品的单位服务，比方说，部分领导只忽悠你要格局、要远见，领导这么做绝不是为个人享受，而是组织发展需要，丝毫不提给你的利益，如何给你分配利益的问题，这类领导得以静观其变的姿态对待之。

而如果领导不跟你讲什么大道理，只是告诉你目前能够给你多少利益，等你做到了多大的业绩，如何与你分配利益，这个是可以短期内就能验证的，如果领导能及时兑现，就可以跟着这类领导混，可以进一步的发展，但凡玩的虚的领导，来博取你实实在在为其付出，就要小心加入。

这是从下属职员角度考虑，当然要如此选择，但作为领导，或者创业的老板，则必须要有足够的忽悠技术，在这方面学习研究水浒里面的宋江，要研究三国里面的刘备，刘备要人没人，要钱没钱，要地盘没地盘，但刘备的忽悠技术高超，将关羽张飞给弄过来为其鞍前马后卖命，美其名曰，其乃至中山靖王之后，誓要匡扶汉室，这是正事、大事，是可以从体制外干到体制内的事，是可以从被统治阶级干成统治阶级的事，当然值得一搏，刘备作为团队的老大，啥也没有，以干股入资，这就不是一般人干的事。

宋江在带领梁山人马干事，总觉名不正言不顺，不能光明正大的干事，梁山上下弟兄们干起事来也没有底气，心里是虚的，为解决这个问题，宋江得给梁山兄弟造文化，以使得兄弟们可以放开了手脚的干，不仅如何，也能为梁山集团做好正面宣传，营造正派形象，这笔无形资产可以给梁山集团带来更多订单，吸引更多优秀人才，因此，宋江接棒晁盖之后，便打出了替天行道的招牌，但这个天到底是老天爷，还是天子？只有宋江自己心里清楚，而事实证明，宋江的内心世界，完全是在为天子行道，也就是说，宋江认为皇帝底下这帮官员不行了，让他宋江来干吧，要不然，宋江也不会接受招安，所以，领导的文化输出，至少过半都是骗局。