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这个问题很多人在讲，但是都讲不明白。如果没有在组工口干过，就弄不明白两者之间的人事关系，搞不清楚人事关系，就无法抓住背后的根本原因。 我先问大家，备案制编制的人事关系在哪里？事业编的人事关系又在哪里？ 那么就先锊一锊人事关系 1.事业编 事业编的人事关系肯定不在本单位，工勤和专技人员的人事关系通常在人社局。基层管理岗人员的人事关系也在人社局，但是，如果你提拔到一定层级，比如管理七级（正科），你就很可能成为当地的直管干部，那么这个时候，你的人事关系就要变更到组织部门了。 2.备案制编制 备案制编制的人事关系通常在本单位，当然，也有部分备案制编制的人事关系在主管单位，比如某些医院的备案制人员，他们的人事关系就很有可能在卫健委。再比如某些学校，备案制人员的人事关系可能在教育局。但是不论哪种情况，备案制编制人员的人事关系不会在人社局，更不会在组织部门。 搞清楚了人事关系，那么能不能辞退，谁去辞退，谁说了算就比较清晰了。 为什么开除一个事业编很难？ 只要你不作死，不犯严重的问题（比如，黄赌毒），通常是不可能开除事业编的，因为本单位说了不算，本单位老大想要开除事业编，先必须上会，然后上报人社局或者组织部门审批。这个就不是单个人的事情了，牵一发而动全身，领导也得考虑单位的绩效考核，也得考虑个人承担的风险，所以不会轻易走这一步，这个我之前的文章都详细讲过。 事业单位一把手有没有权利开除事业编制？ 开除一个备案制编制人员就简单多了 假如你的人事关系在本单位，单位老大想开除你就变得容易很多了，只需要召集开个党组会，一致同意开除，然后形成会议纪要进行存档。把你使用的编制回收，重新向人社部门和编办备案就行。 即使不想开除你，聘用合同到期后，不续聘你就行，也只需要单位走自己内部的流程就行。 如果你的人事关系在主管单位，那么要开除你，就需要主管单位的审批了。比如你的人事关系在卫健委，那么最终审批权限就在卫健委。 至于开除备案制编制难不难，那就自己去思考了，我只讲流程。 |
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