原创 是锤锤呀 锤锤de小屋 2025年03月29日 21:43 河南在企业财务管理中，工会经费的计提一直是容易被忽视却至关重要的环节。许多企业会计对“工会经费的计提基数究竟是应发工资还是实发工资”存在疑惑 法律明确“应发工资”,根据《中华人民共和国工会法》第四十二条，企业需按“全部职工工资总额的2%”拨缴工会经费。这里的“工资总额”即应发工资，包括基本工资、奖金、津贴、年终加薪、加班工资等所有劳动报酬，而非扣除社保、个税后的实发金额。 核心法律依据： 《企业所得税法实施条例》第三十四条：明确工资薪金包含企业支付给员工的所有现金或非现金劳动报酬。 《工会法》第四十二条：强调工会经费的计提基数为“工资总额”，而非实发金额。 举例说明： 某企业员工月应发工资为1万元，扣除社保2000元、个税500元后实发7500元。企业需按 1万元（应发数）的2%计提200元工会经费，而非 账务处理： 借：管理费用—工会经费 贷：应付职工薪酬—工会经费 常见问题解答 Q：社保、公积金是否计入工会经费基数？ A：是。应发工资包含企业承担的社保、公积金部分，因此需纳入计提基数。 Q：临时工工资是否纳入计算？ A：若临时工与企业存在雇佣关系，其报酬应计入工资总额；劳务派遣人员则由用工单位按协议约定处理。 Q：未成立工会的企业是否需要缴纳？ A：需缴纳“工会筹备金”，标准仍为工资总额的2%，且不可享受返还政策以7500元为基数 |
|
|
