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我在走访和给企业做工厂诊断时，经常会有员工向我吐槽说： “领导总是不愿意听听我的想法” 这往往是很多的领导者，尤其是有一定年纪和经历的中高层领导者的通病。 社会不断在变化，连「什么是人生的意义」、「什么是工作」这种普世价值观都在改变，如果将自己深信的「真理」强加给身边的人，必然会引发摩擦。  你辛苦累积的工作经验对自己而言很宝贵，但这样的想法不该强加于人。世界上每个人都有自己的价值观和工作经验、工作方法，你的正确答案并不一定是他人的正确答案。 一个人看到的世界，和一大群人眼中看到的世界往往是截然不同的。有些事你自以为做得很完美，但如果一旦放大检视，缺点便原形毕露。当世界变辽阔，球就不可能老是飞到自己最好打的地方。 人在一个自我的环境里视野会慢慢变窄。总是愿意与拥有相同价值观、相同喜好的人窝在一起共鸣。然而，当同温层太厚，你往往会误以为全世界皆是如此。 因此，透过「客观的自己」或「另一个自己」，从更高的角度来审视自己当下的思维。会让你得以接触到与自己截然相反的意见及想法。 人总是害怕遭到否定而受伤而人云亦云，随波逐流。当你在公司里占有一定职位以后，愿意对你说「这样不对」的人将会越来越少。 多听取别人的意见，问看看：你觉得这怎么样？，保持可颠覆自己想法的灵活思维。多参考别人的意见，可以不断打破、重建既有的思维。 在企业管理和工作中遇到问题？每周三、六晚7:30来“工厂门诊”直播 工厂门诊就诊指南： |
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