【原】测测职业成熟度，你达标了吗

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2025 / 04

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作者|妮子

面试官：“你觉得自己与行业标杆的差距在哪里？”

这个是我在以前招人的时候，跟我现在在做求职和职业咨询的时候，最要问的一个问题。

其实通过对这句话的回答呢，基本上能够判断出来你在你所在的这个职能方向上大概处在一个什么样的级别。

常见回答的认知偏差

许多人会不假思索地回答，认为自己和行业里的佼佼者差距在于缺少某个亮眼的项目经历，或者是没有一张含金量高的证书。还有部分人觉得，不过是对方运气好，抓住了某个机遇，自己要是有同样机会，也能达到那样的高度。

实际上，这两种回答都暴露出严重的认知偏差。第一种回答过于片面，只看到表面的经历和证书，忽视了个人思维模式、学习能力等深层次因素；第二种则是在为自身不足找借口，缺乏自我反思与进取意识，也没有意识到机遇总是青睐有准备的人。

职场进阶真相

近期不少职场人士向我咨询：是不是有了丰富的项目经验，就能轻松晋升管理层？是不是考到热门证书，就能在职场立于不败之地？

职业竞争力的核心要素

项目经验和证书固然是职场初期的重要助力，能直观展现你的实践能力与专业储备，但真正决定你能否在职场脱颖而出、实现职业突破的，是你的职业竞争力。

职业竞争力涵盖多种关键要素：像持续学习能力，能否让你在知识快速迭代的时代始终保持领先；问题解决能力，能否在遇到复杂难题时找到破局之道；还有战略思维能力，能否站在更高维度看待行业趋势与职业发展。

当然这个里面包含了很多小的能力点哈，比如说主动性、驱动力，沟通能力等等。所以我建议呢即将要找工作的同学和已经找了很久，仍然没有拿到新offer的同学都问一问自己这个问题。梳理出来，除了我硬性的技能以外，我的核心优势和竞争力是什么，不是没有好的机会。但是你需要去吸引。

「我是妮子，持续为宝子们带来求职干货，还有很多干货，关注我，总有一篇能帮到你~]。