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来源丨HR新逻辑 原创首发 在职场这个充满机遇与挑战的舞台上，领导与员工的关系从来都不简单。 今天，我们就来探讨一个较为敏感却又现实存在的话题：当领导想废掉一名员工时，往往会从这 4 件事开始。  坐冷板凳 在企业中，当领导有意让员工坐冷板凳时，这无疑是一个危险的信号。 “坐冷板凳” 意味着你逐渐被排除在核心业务与重要项目之外。 前段时间，我们一位HR学员突然私信说：感觉自己一直在坐冷板凳，在职3年多了，发现自己每天都在做些琐碎、无足轻重的工作，有两三个比自己晚来一年的同事都加薪了，只有自己在原地踏步； 最近这种感觉更加明显，在上一次月会中，领导给大家都安排了新的工作任务，例如有的同事们负责校园招聘，有的负责做新的激励方案，有的负责做绩效优化工作，而自己只有一些常态化的工作。 看到同事都忙进忙出的，自己天天在工位上闲到发慌，去问领导有没有什么可以做的，领导也只是淡淡的说没有，实在是不知道该怎么办了…… 听完，小逻辑告诉她：你很可能被你的领导边缘化了，建议你主动找你们的领导沟通，了解具体的原因，并尝试从领导的视角看自己是否在某方面有所欠缺。 对于HR来说，远离业务中心无疑是被打入“冷宫”，不仅个人能力难以提升，还会长期被困在现有职位，无法获得职业上的突破与发展。 所以，当你发现自己被领导有意边缘化时，要敢于去和领导沟通，了解自己存在的差距，并且及时补足；以及表现出自己想要努力靠近业务的决心。   揪小辫子 当领导开始揪你的小辫子，对你的细微失误揪住不放，这也是一个不太妙的信号。 在日常工作中，若领导频繁地因为一些微不足道的小问题对员工进行批评指责，甚至上升到个人能力与态度层面时，就需要引起重视了。 朋友A最近也遇到类似的情况，去年年底领导临时安排了绩效数据让她整理并做结果的分析，但是由于月底手头上工作比较多，一时疏忽，有2位员工的考勤数据分析出现了失误； 文件回发领导后他大发雷霆，指责她的失误，她也感到十分抱歉，并重新整理了文件，检查无误后再次提交给领导。 A本以为这次也会像以往一样，领导指出问题，自己改正后事情就过去了。 但没想到在周例会时领导再一次特别指出：“A同事，这次绩效数据统计错误百出，这是最基础的工作，连这个都做不好，以后怎么承担更重要的任务？公司对数据的准确性要求极高，这种失误绝不能再出现。” A也在周会上做了自我的检讨，并表示下次一定会更加严谨。 从这以后，但凡数据出现一丝小波动，领导都会第一时间质疑A，反复强调之前的错误，给A造成很大压力。 看到这里，也许很多人都会说：这位主管可能是故意找茬。 对于领导找茬，最好的破解之道就是：提升能力，用成果让领导无话可说。   给你戴高帽 除了极度的打压，个别领导会另辟蹊径，选择捧杀。 领导会突然对员工过度夸赞，给你戴高帽，例如在公开场合对你的工作成绩进行不切实际的表扬，或者给你安排一堆高大上的头衔。 这种看似褒奖的行为，背后可能隐藏着领导想要废掉你的意图。 一位HR曾分享过自己被捧杀的经历：自己平时工作表现尚可，但并没有什么特别突出的成绩，但他的领导就是非常喜欢夸大他的工作成果。 好几次在会议上对其进行夸张的赞扬，说他是人力资源部门的“扛把子”，能力远超过其他同事，并让大家向其学习。 刚开始，被上司夸奖还挺开心的，但渐渐的感觉上司并不是真心认可自己，而是在捧杀自己。 领导给他安排很多超出他能力范围外的工作，当其想要向领导或者同事寻求帮助的时候，领导视而不见，同事也会酸他几句：你是榜样，这些工作肯定不在话下…… 无可奈何，他只能加班加点学习，完成工作。 没想到的是，当他啃下这些工作后，换来的不是认可，而是领导的继续捧杀和同事的孤立，最终他选择了离职，跳到了更好的公司。 最后，这位HR表示：虽然硬啃了许多高难度的工作，提升了自己的专业能力，但这种被捧杀的感觉还是不想再经历了。 作为职场新人，千万不要因为领导的夸赞而骄傲自满，要用真实的成绩来回应夸赞，而不是被虚假的光环所迷惑。 如果发现领导的夸赞只是为了给你设套，也要及时调整自己的工作策略，避免被捧杀。   习惯性PUA 部分领导习惯性对员工进行精神打压，这对员工的身心健康和职业发展危害极大。 领导可能通过贬低员工能力、否定员工努力、设置不合理目标并不断指责等方式，对员工进行精神控制。 领导选择PUA员工一般有两种原因：一方面，可能是领导自身管理能力不足，试图通过打压员工来掩盖自身问题或维护虚假权威；另一方面，部分领导可能存在不良心态。 但无论是哪个原因，都建议你换个岗位或者换个公司。 在 #上班上到抑郁# 帖子的评论区看到一个网友的分享：自己每天晚上都不敢睡觉，害怕第二天起来去公司见到领导。 她的岗位是总经理助理，但工作内容却不仅仅是助理，不仅要完成助理的工作，每天还要负责给公司老总办公室的花草浇水；给老总们泡茶、泡咖啡；在客户来公司的时候，也需要她去准备茶歇等等，总之每天都忙得晕头转向。 但她的直属领导并不认可她，而是每天PUA她：虽然你学历一般，但好在你能吃苦，我们大公司的用人很严格的，要不是我经常在老总面前夸你，你早就被换了…… 这些话，网友耳朵都起茧子了，虽然经常告诉自己不要往心里去，但还是会因为领导PUA而内耗，所以自己每天都很抗拒上班，精神状态也越来越差。 最终，想清楚后，网友选择了离职。 底下不少网友都在评论：早就该跑了，在这种领导手下，永远没有出头路。 确实如此，习惯性PUA你的领导，一定不会想让你有晋升和发展的可能。  写在最后 最后，小逻辑想告诉大家： 我们不能被动地等待被领导废掉，而是要主动出击，掌握自己的职业命运。 提升自己的综合能力，想办法让领导提拔你，而不是边缘化你。 但若遇到习惯性PUA你的领导，请当断则断，为自己谋划一条更好的出路。 |
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