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“戴劳力士的人只能证明他买得起劳力士，戴出劳力士价值的人，才能证明他配得上劳力士。” Hi~我是胜林~ 《结构化训练营》5月6日开营，如需了解，点蓝字查看： 有人满身名牌、开着豪车，却很难赢得他人真正的尊重与信任，徒有其表而无内在； 而有些人看似朴素低调，却在关键时刻被众人依赖和尊崇。 就是“看起来真有钱”和“这人很值钱”的不同之处。 值钱是什么？是你的能力、你的见识、你的不可替代性。 别人愿意为你付高价，不是因为你有钱，而是因为你值得。 就像诸葛亮，哪怕隐居隆中，也能有刘备三顾茅庐，就像关羽，哪怕过五关斩六将，依旧被曹操所信任。  为什么很多人拼命装有钱？ 在社会价值评判体系里，财富常常被简化为成功的唯一标尺。 人们默认 “有钱 = 有能力”、“开豪车 = 有地位”，这种简单粗暴的逻辑催生了大规模的 “炫富”。 根据中国青年报社社会调查中心的一项调查，68.7% 的受访者说，身边存在 “装有钱” 现象 。 炫富的背后藏着三重深层动机。 首先是社交资源的争夺。 在商业社交场，开百万级豪车能获得更多交换名片的机会； 同学聚会时，晒出奢侈品的人更容易成为话题中心。 很多人觉得财富展示能让自己更有竞争力。 但这种建立在物质表象上的关系，也是虚幻的，人性是趋利的，也是经不起考验了的。 一旦你不慎跌落，远离你属于正常现象，落井下石也见怪不怪。 其次是，安全感的畸形补偿。 面对不确定的未来，很多人把物质占有等同于能力证明，并以此当成安全感，甚至以此来掩饰自己的短板。 就像职场新人省吃俭用买大牌西装，试图用昂贵标签填补经验不足的焦虑； 创业失败者贷款买奢侈品，想用外在光鲜掩盖资金链断裂的恐慌。 这种通过消费获得的虚假安全感，本质是对自身价值的不自信。 最后是，社会比较的裹挟。 当朋友圈充斥着出国旅游、豪华晚餐的动态，当同事频繁更换新款电子产品，人们很难不陷入 “别人有我也要有” 的盲目追逐。 心理学中的 “向上比较” 理论指出，持续与更高消费层次的人对比，会放大自身匮乏感，进而推动非理性的财富展示行为。
很多人认为，财富的积累就是成功的象征，于是热衷于展示自己拥有的豪车、名表和豪宅。 但从经济学和心理学的双重角度来看，这些物质财富本质上是消耗品。 一辆价值 50 万的车，落地瞬间就会贬值 20%； 一套豪宅，每年也有约 3% 的折旧率。 这些财富就像手中的沙子，会随着时间慢慢流失。 而 “值钱感” 的底层逻辑，是一套 “个人估值系统”。 在这个系统里，时间、能力、经验、人脉，都能转化为实实在在的价值。 比如教师、医生、律师这些职业的人，为啥从业时间越久，越来越值钱？ 用律师这个职业举例，刚出来接的案子可能就几百几千块钱，但是20年后，可以做到每小时 3000 元的咨询费。 为啥，这价格本质上是他们二十年专业积累的专业体现，因为他们过往每一个案例的都为日后的自己铺路。 这仅仅是专业所体现的“值钱”，还有更多隐形价值体现：丰富的人脉、行业内的影响力…… 网上最近一直都有“裁员裁到大动脉”的笑话。 就是企业看不到“核心人才”的价值，只看到了这个人表面上的“不划算”以及降本增效的需求，却看不到这个人的替换成本。 替换成本，才是这个“核心人才”背后的价值，也就是市场，让他们很值钱。 所有职场人都应该懂这个底层逻辑！ 企业愿意多花 50% 的薪资留住核心人才，是因为替换这个人的成本远高于加薪成本； 从心理学上的 “心理账户” 理论来看，人们会无意识地对不同类型的价值进行分类。 对于消耗性的财富，人们往往只关注其表面的价格； 而对于具有再生能力的 “值钱” 特质，人们会更看重其长期带来的价值。 所以说，有钱只是某个阶段的结果，而值钱才是持续获得财富的原因； 前者会随着时间折旧，后者却能不断增值。
（1）锻造不可替代的核心能力 找到自身的 “长板” 并持续深耕。 职场人可以聚焦行业前沿技术，例如人工智能工程师钻研大模型算法优化； 创业者可以建立独特的资源壁垒，像本地生活服务商深耕社区供应链。 自媒体人找到符合自己人设的切入定位，并持续深耕内容。。 关键在于做到 “人无我有，人有我精”，让自己的能力在细分领域形成不可替代性。 所谓的不可替代性，就是你的价值所在。 （2）构建持续学习的价值系统 真正的值钱感源于持续进化，也就是让人永远对你有所期待，也就是让人相信：你明天会比今天更贵。 这就需要持续学习的价值系统。 每周设定固定的学习时间，关注行业动态与技术革新； 定期参加专业培训、行业峰会，与顶尖人才交流碰撞； 建立知识复盘机制，将学到的内容转化为解决实际问题的方法论。 （3）打造可视化的价值证明 将能力转化为具体成果。 职场人可以用数据量化工作价值，工作价值主要有两个： ① 提效了多少？降本了多少？ 如 “通过优化流程，将项目周期缩短 20%”，或者引进了什么方法并且推广，某环节的效率增加30%。 ② 为企业增加了多少盈利？ 你在你所在的岗位上，在成本可控的前提下，工作业绩达标了？ 或者是更加直观的“通过什么活动，为公司增加净利润XX万；” 如果你是自由职业者，可以积累客户好评与成功案例集，用实际案例展示专业能力。 这些可感知、可验证的价值证明，远比口头表述更具说服力。 （4）经营高质量的价值网络 人脉的本质是价值交换。 首先你要输出价值，在圈子里，建立影响力！ 比如，在一个圈子里主动分享专业见解，参与行业话题讨论，在帮助他人解决问题的过程中建立信任。 持续输出优质观点的人，更容易获得合作机会与资源链接。 这种基于价值创造的关系，远比酒桌上的交情更稳固，也更加让人值得有期待。
《孙子兵法》说：
真正的价值王者，永远在构建别人无法复制的认知领地。 与其在财富的表象上虚张声势，不如在价值的内核上精耕细作。 当你把自己打磨成 “稀缺资源”，无需刻意展示，自然会吸引他人主动靠近。 因为人们尊重的从来不是银行卡里的数字，而是你解决问题的能力、创造价值的实力。 让别人觉得你 “很值钱”，比让别人知道你 “很有钱”，更能决定你人生的高度。  |
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钱是消耗品
如何让自己更加值钱
最后总结一下
