银行那些毁人三观的事情

很多人都羡慕在银行工作的人，在他们看来，银行工作稳定、多金，而且高大上。

但很多人可能不知道，银行其实就是一个小世界，里面各种牛鬼蛇神都有。

而且这里面有很多事情可能直接毁了大家的三观。

今天我们就来盘点一下银行那些毁三观的事情。

第一、员工付费上班。

正常的逻辑是大家在银行上班，银行付给员工工资，这是合情、合理、合法。

然而从实际情况来看，现在有很多银行都存在员工付费上班的情况。

比如为了完成任务，很多员工都请客、吃饭，甚至贴息给客户。

有的员工因为自己任务没有完成，自己外出拓展业务，期间产生的交通费，物料费都得自己掏腰包，银行不报销。

还有的员工跟网点的领导一起出去接待客户，领导出手很大方，一次请客就是几千块钱，但他自己不出，而是让员工垫付，但其中有一些不合理的支出无法报销，最后员工只能自己承担。

另外银行还有各种各样的考核，如果考核不合格，随时可能被扣各种奖金或罚款，结果有些员工非但没有奖金，还要倒贴一笔钱。

第二、加班没有钱。

按照《劳动法》的有关规定，如果单位安排员工在非正常工作时间工作是要支付加班费的，平时是两倍，节假日是三倍。

但现在各大银行加班已经变成理所当然的事情。

加班是员工“自愿”的，这就是所谓的奉献。

所以现实中很多银行员工经常加班加点，但却没有加班费。

第三、银行绩效二次分配。

按理来说，银行应该遵循多劳多得的分配机制，谁能够给银行创造更多的业绩，谁就能够获得更多的奖金和绩效。

然而从实际情况来看，并不是这么一回事。

虽然有些银行有明确的绩效提成分配机制，但真正等到分配的时候，网点领导会再进行二次分配。

在分配的过程当中，如果一个员工跟领导关系一般，就算他的业绩再优秀，最终的绩效也不会太理想。

相反，有些人跟领导关系比较密切，就算他业绩一般般，也有可能获得比较可观的奖金和绩效。

第四、假期不属于自己的。

每个人都有属于自己休假的权利，包括法定假日，婚假，病假，带薪年假等等。

而且从各大银行的规章制度来看，这些假期都安排得非常合理，也有明确的规定员工必须进行合理的休假。

然而很多制度落实到网点的时候都完全变味了。

在网点，员工休假权完全掌握在领导的手中，领导让你休假你就能休假，领导不让你休假你一点办法都没有。

从实际情况来看，员工什么时候能休假，休多少假并不是由自己说算，而是得领导说了算。

就拿年假这个事情来说，员工应该可以根据自己的实际情况合理的安排年假，但从实际情况来看，很多网点领导压根就不允许员工休年假或者压缩员工的年假时间。

对于这个事情，之前工行一位员工更是在系统内部发飙，炮轰无法实现年假自由。

第五、责任分不清。

正常情况下银行管理是非常规范的，权责非常清晰。

但在银行基层网点，所谓的权责清晰那纯属扯淡，因为大多时候很多不合理的责任都扣在员工的身上。

比如平时有些领导为了鼓动员工去完成任务，就拍着胸脯说，你们大胆去做，出了事由我来担责。

但等真正出问题的时候，很多领导都把责任憋得一干二净，甚至强迫员工签字承担责任。

以上我们所提到这几点在大家看来可能觉得有点无厘头，这里面有很多都不合理，甚至不合法。

但目前在很多银行确实普遍存在。

这里面有很多行为都完全刷新了大的认知和三观。

虽然在外人看来，这里面有很多行为完全无法理解，但这就是真实的银行。

银行表面看起来一团和气，但其实里面是暗流涌动，每个人都各怀鬼胎。

虽然这种现在并不能代表全部，但至少在基层网点确实普遍存在。

从这些毁三观的事情，其实也看出目前银行的管理其实是存在很多漏洞的。

这里面很多做法都游走在法律的边缘，很多事情都不合理，但你要说到违法，又拿不出确实的证据。

或者说员工即便知道很多行为明显违法了，但也不敢反抗。

毕竟对于基层员工来说，能够进银行工作是一件不容易的事情，虽然银行压力大，但至少稳定，而且努力一把还能获得比社会平均水平更高的薪资。

也正因为如此，很多人都格外珍惜这份工作，不想因为跟领导对着干而丢掉工作。

当有越来越多的基层员工抱有这样的心态，不敢反抗不敢说NO，这也直接导致很多领导得寸进尺。