【原】面试潜规则，这3类人一定会淘汰！

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2025 / 04

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作者|妮子

上周面试了将近20多个候选人，但凡出现以下3种情况的，98%的都被刷了。大家面试的时候一定要注意，千万不要犯这种低级错误。

流水账似的表达，只有过程，没有重点！

发散性思维太强了，这些人在求职一些大厂中是非常容易吃亏的，因为大厂就是需要那种条理逻辑非常的清楚的人。

上周面了一个女生，开口讲项目经历：我之前做过活动策划，后来帮团队整理数据，然后......呃......还对接过供应商。

他明明做了很多事情，却把这些碎片堆在一起，完全看不出自己有对这些事情进行过深加工。

面试官想要招的人一定不是只会做事的人，而是一个具有独立思考，经验能力可以迁移的人。你起码要知道为什么要做这些事？背景是什么？你当时遇到的困难和挑战是什么？然后针对这个，你做了哪些事情，什么原因，这才是面试官真正想听的。

改进公式：

我之前主导过3场品牌推广活动（背景），全程负责方案策划、资源协调与执行落地，单场活动平均吸引目标用户500+，线上曝光量超10万次（成果1）。

同时主动承接团队数据整理需求，通过Excel函数优化数据报表模板，将原本4小时/次的整理效率提升至2小时/次，为业务决策提供关键支持（成果2）。

在供应商对接板块，成功筛选并维护5家优质合作方，通过比价机制与账期谈判，使活动物料采购成本降低12%，且全年供应商服务满意度达95%（成果3）。

（注：用“动词+数据+价值”公式，突出主动性、可量化成果、岗位适配能力）

简历写的问题经不起深挖！

面试的时候，我一定会追着简历上的问题一直深挖，目的是看候选人对简历上的项目的理解和执行深度。

一般连着追问三四个都能对答如流，说明参与的项目深度比较深，如果在回答过程中思维混乱，那么真的就很容易被淘汰。

改进公式：提前模拟。

能量场非常低的人！

我在面试时是看到过有些小伙伴面试时声音特别小，眼神全程飘向地面，说话很生硬。

我特别能理解，正在找工作的同学可能被拒不是一两次，尤其是明明努力准备却没有结果，那种心情我可以理解。

但是你要知道谁都不喜欢一个能量场非常低的人。你说话没有底气，我都不放心把东西交给你去做。不管是老板还是客户都不愿意去招聘这么一种人。

改进公式：

1.给情绪一个出口：别硬扛，或者出去跑个步，甚至允许自己哭半个小时，找闺蜜骂骂面试官的奇葩问题。

2.面试前一定要做好形象管理，调整好你的精气神。

当然，如果能够做好以上说的，也不代表说面试就一定能过，面试是一个非常系统的工程，偶尔绊倒没关系，重点是看看脚下的路是否正确。

需要的话我可以帮你模拟面试，一起把曾经的卡壳点变成加分项！

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