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裁员环境下，很多人犹豫要去什么公司，或者哪个行业，更有发展前景。 如果你有能力，正在寻找新的机会，我建议可以考虑大健康外企的方向，薪资高，福利好，职业发展也相对稳健。 2025年开始，很多大健康相关的外企已经开始招聘。 这里给大家推荐几家发展前景比较好的大健康外企。 01. 强生（Johnson & Johnson） 企业文化： 以人为本：强生强调“员工满意、客户满意”的全方位满意理念，注重改善工作环境与员工福利，工厂设施和环境多次通过国际审核。 多元、公平与包容：设立首席多元官，成立员工资源小组，促进跨文化融合，并获评“最受女性欢迎雇主品牌”。 创新与责任：以“信条精神”为核心，推动医疗创新与社会责任，如支持基层医疗教育及灾害响应。 员工福利： 全面健康保障：包括24小时心理辅导（EAP）、运动健身支持、家庭医疗延伸福利及养老储蓄计划。 职业发展：提供“金牛计划”等个性化培训，覆盖领导力与专业技能。 薪酬与认可：薪资竞争力强，2025年校园招聘注重技术人才（如数据分析、医疗设备研发），并提供国际化职业路径。 02. 礼来（Eli Lilly） 企业文化： 科学驱动：以研发创新为核心，聚焦糖尿病、阿尔茨海默病等重大疾病领域。 患者为先：强调药物可及性，如降低Kisunla等创新药的价格壁垒。 员工福利： 高绩效激励：销售岗位提成比例随职级提升，中级代表月薪可达2万（参考阿斯利康同类岗位）。 研发支持：为科学家提供宽松的科研环境与全球协作机会。 03. 美敦力（Medtronic） 企业文化： 技术引领：以“减轻病痛、恢复健康、延长生命”为使命，推动微创手术与AI医疗设备创新。 全球协作：鼓励跨地域团队合作，如Hugo手术机器人的多国研发模式。 员工福利： 技术培训：定期组织手术机器人操作等专业技能培训。 健康管理：提供智能穿戴设备监测员工健康数据。 04.阿斯利康（AstraZeneca）企业文化： 创新与合作：倡导“创新、卓越、合作、责任”，2025年在北京新建研发中心强化中国创新生态。 可持续发展：推动医疗供应链脱碳，如采购绿色电力减少碳排放。 员工福利： 系统化培训：涵盖文化、业务、领导力及团队建设，帮助新人快速融入。 薪酬竞争力：平均月薪11444元，年终奖约2.8万元，销售岗位晋升快但压力大。 工作弹性：多数岗位准时下班，部分销售岗需接受地域调岗 -End- 大健康行业外企福利好，前景广阔，虽然进入外企有一定门槛，但如果有机会，或者真的感兴趣的同学，一定要冲一冲。 祝愿同学进入知名外企，早日拿到心动Offer!
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