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2025年，如果你找工作投简历还是石沉大海，那肯定是你的方法没有用对。 经常有同学和我说找工作非常困难，HR要么已读不回，要么根本就不看自己的简历，要么就是聊天之后根本没有反馈，不知道哪个地方出了问题。 今天我就跟大家梳理一下这些问题应该怎么去解决，为什么很多人投简历压根就找不到工作？ 01. 核心简历 第1点一定是简历是核心要点。如果你投简历没有反馈，最大的问题就是你的简历存在问题。 已经2025年了，千万不要再用表格去做简历，看起来非常混乱。除非公司官方要求你用表格，否则最好一对一去定制简历，把自己的优势体现出来，或者让专业的HR帮你修改简历。 另外，如果提交简历附件，就不要再写“个人简历”这4个字，因为HR看到这样的标题根本分不清是谁的，也无法快速了解你的优势。 所以，简历的文件名可以按照以下格式命名： 投递岗位+姓名+毕业学校/所在公司（如有知名度）+联系方式 02. 投递渠道 在投递渠道方面，由于求职者越来越多，HR也会变得越来越挑剔，所以千万不能只依赖大众熟知的渠道，也要拓展一些近几年兴起的求职渠道。 例如，除了BOSS直聘之外，脉脉内推、公众号、本地宝、当地人才网，以及一些优质的猎头资源，都能帮助你更好地找到工作机会。如果有朋友在某家公司工作，也可以请他帮忙内推，这样成功率会大幅提高。 03. 定制简历 投简历时，千万不要用同一份简历投递几百甚至几千家公司。 我跟很多同学说过，如果你特别青睐某家公司，一定要制作定制化简历，根据公司的岗位JD要求进行调整，这样才能最大化提升简历通过率。 如果是一般企业，用通用型简历投递即可。 04.跟踪到位解决简历问题后，最关键的就是与HR沟通的环节。 跟HR打招呼时，一定要优先突出自己的优势，包括工作经验和相关业绩成果。如果对方没有及时回复或已读不回，一定要用技巧去追问。 千万不要在HR要求你发送简历附件后就不再跟进，或者不知道如何回复。找工作一定要脸皮厚，积极主动，才有更大机会成功上岸。 如果你不知道如何与HR沟通或追问，可以扫描下方二维码加微信，师兄将整理好的20个场景HR沟通话术免费赠送给你。 包括：已读不会、未读、面试改期、争取更高薪资等20余个场景。（备注：话术） 祝同学早日上岸！
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