大学生需提前了解！交过社保还算应届生吗？应届生身份、三方协议、劳动合同全科普

又到一年毕业季，同学们即将告别校园，步入社会。在这个关键节点，应届生身份认定，三方协议到底签不签，以及劳动合同怎么签，这些都是大家最为关心的问题。为了帮助毕业生们顺利迈出职场第一步，本文将为大家详细解读。

1

应届生身份如何界定？

国家统一规定：

根据《中央机关及其直属机构2025年度考试录用公务员报考指南》，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

应届毕业生分类：

（1）当年应届毕业生：国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态；

（2）择业期的应届毕业生：已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。国家规定的择业期为2年，有些地方延长至3年。

简单来讲，应届生身份有3个要素：

1

毕业2年以内。（有些地方延长至3年）

2

档案保存在学校或当地人才中心。

3

没缴纳过社保。（部分省市已放宽此项认定限制，例如我省出台的以下政策）

山东出台相关政策：

2024年，山东省人力资源和社会保障厅等11部门发布《山东省促进高校毕业生等青年高质量充分就业若干措施》，该文件对应届生身份的认定标准进行了调整，主要内容为：各类事业单位在发布招聘计划时，可明确“当年应届高校毕业生”，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保情况。

这意味着，只要是毕业当年的应届生，即使签订就业协议、劳动合同、缴交社保等，也依然可以按当年度应届生进行事业单位报考（而往年凡是缴纳过社保的便不再认定为应届生了）。

随着政策的落地，高校毕业生可以更无后顾之忧地短期就业，其中部分工作可能会变成长期选择；如果工作后，在一定时限内，毕业生还想报考和应聘面向应届毕业生的岗位，也不会因为已经工作就失去了资格。

2

三方协议，签还是不签？

什么是三方协议？

《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（简称“就业协议书”或者“三方协议”），由学校、用人单位和毕业生三方签订，是明确三方在就业择业过程中权利义务关系的书面协议，对签约的三方均具有约束力。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。随后用人单位与毕业生签订正式劳动合同。

一定要签三方协议吗？

许多毕业生都有这样的困惑：“一定要签三方协议吗？”“不签三方协议会影响毕业吗？”

其实不是每个人都要签署三方协议，例如考研的同学顺利拿到研究生学校的录取通知书就可以不签三方协议。而对于应聘工作的同学，只要没有找到称心合意的企业，也有权利不签三方。

三方协议不是强制性签署的，但是签订了三方协议可以一定程度上保护刚毕业的同学们，以免关系转接不清晰或者面临失业。

签三方协议时要注意什么？

（1）明确违约金数额。通常公司在签约时会提出违约金的金额，毕业生要在协商中力争将违约金降到最低，违约金一般不得高于损失的30％。违约金特别高的单位要慎签。

（2）“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为防止用人单位的承诺无法落实，毕业生可以将工资、奖金、补贴、休假、住房、保险等协商好的福利待遇在备注栏中写清楚，不要留白。

（3）一定要仔细和慎重看清内容。看清三方协议的每一则条款，注意用人单位名称，观察用人单位名称是否与印章名称一致，确保无误后再签订。

（4）三方协议可以约定户口及档案相关问题。毕业生在签订协议时，要明确用人单位是否接收档案、负责迁移户口，确保相应地址填写正确。

3

劳动合同，这些要点要牢记！

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

签订时间：建立劳动关系，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。

注意事项：

①注意是劳动合同，不是劳务合同（有些公司会写聘用合同，也是可以的）；

②确保主体信息的准确性：例如公司主体是否与offer一致，若不一致，必须问清楚这两家公司的关系。

③保留合同原件：根据《劳动合同法》，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份。因此，签订完成后，双方都应妥善保管合同原件，以备日后需要时使用。

来源 | 大学生一点通综合整理，转载请注明来源