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Hi,我是妮子 2025 / 05 分享求职/职业规划/职场故事 作者|妮子  你是否想过，为什么明明能力出众，面试时却频频受挫？ 最近我接触到一位条件优秀的女孩，手握亮眼履历，目标薪资却一降再降，她当前月薪 18K，求职目标定在 18 - 30K，可面试时却只敢要 15K，比目前薪资还低。深入了解才发现，因为最近一段时间的面试老是失败，搞得自己越来越不自信，也不敢往高了要，害怕一报薪酬就没有后续，生怕自己说错话。 其实她的能力压根没有问题。就是吃了太老实的亏。我跟他模拟了一下，才发现她是精准踩中了面试的 “隐形雷区”，今天就来聊聊她踩过的 4 个大坑。 踩第一坑：离职原因讲的太实在 很多人离职时一肚子委屈，面试时就竹筒倒豆子般全说出来。女孩直言前公司管理不公、领导偏心、奖金少没盼头，这在 HR 听来，妥妥是 “抱怨体质” 。 为什么离职原因一定要讲真话呢，你讲任何一个公司的原因领导的原因，工作任务多的原因，都会认为是你的能力不够，HR心里会怎么想，你到底是真的不公平，还是你太计较了？那你怎么这么爱抱怨呢？你会不会进来之后，比较难管，会不会事太多？ 不如直接讲一个善意的谎言，自己因为某某身体原因，要请假，但是工作嘛，必须要有人推进，所以我就先辞职了，但是（一定要有但是哦）现在身体已经调理好了，可以全身心投入到工作中去（需要注意的地方这个身体原因是不会直接影响你的工作的，比如阑尾炎手术）。 更多的离职原因如何回答可以阅读： 第二个坑：面试跨行业或跨岗位翻车 “看你之前做的都是xx行业/岗位，为什么投我们公司？” 行业/岗位有跨度的求职者，很容易被这么问。 我辅导的这位学员也遇到过这个问题，她通常的回答是“我觉得这个工作对能力的底层要求，和我之前做的工作其实是相通的” 面试官内心OS:看来对工作了解不够、低估了跨行难度。 经过和她沟通，我们初步确认了应该如何回复，比如他本身是用户运营，投递了一个岗位叫做创作者运营，我就和他以前挖掘共通点具体是什么 后面她是这样回答 “创作者运营的核心工作，包括对创作者的引入、选拔、运营、赋能。 确实我过去没有做过这个岗位，但是我过去做过新用户招募、用户分层和运营等工作。在拓展渠道、构建人群标签和分层逻辑、通过活动和机制运营上，都有一些相关经验。我理解这个底层逻辑是可以迁移的。 同时，我也在社群运营的过程中，产出大量图文、短视频内容，甚至产出过xx爆款。在对创作的理解上，我也有一定积累。也是因为这个内容产出的过程，我对咱们这个岗位产生了很大兴趣，期待很您进一步沟通。 讲述岗位理解 + 点出共性能力 + 重申求职意向。 第三个坑：私事讲太多 她之前在外地的工作，她会说当时是为了男朋友去那个城市，后来分手所以现在考虑回来。 面试官内心OS:这姑娘会不会以后谈恋爱又谈跑了。更要命的是呢，他还扯了一堆前男朋友的是非。 你一定要记住啊，面试呢不是情感的触动，也不是分享你的感情经历，说的越多，错的越多。 延展阅读： 第4坑：不会表忠心 有的HR，会在你初面面试通过后、沟通薪资，问:“你对我们意向如何，我们的薪酬范围可能低于你们的预期，我们的薪酬范围在xxx到xx反正比你的意向薪酬要低个一两千)，如果能接受，我们再往下推进。 每到这个时候她就会迟疑，有时候一迟疑，两三天都不回复人家，这种状态也传递给HR，就会暂停推进， 其实我能理解，这个时候如果接受，感觉很吃亏，其实我们可以不卑不亢，释放合作意向的同时，给自己留有余地。比如:“我和面试官的沟通都蛮愉快，对公司也很有意向。当然求职也涉及到工作内容、薪资、发展等多个维度，所以我也想了解下，公司目前对我的判断，以及对我薪资等方面的考虑。 「我是妮子，持续为宝子们带来求职干货，还有很多干货，关注我，总有一篇能帮到你~]。  每一次分享都是前进的动力 |
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