 最近收到同学的私信：“小贝老师，我从金融转投互联网实习，简历投了三十多家，为什么全是已读不回？” 说实话，今年想从金融“跨界”到互联网的同学确实扎堆了。 经济环境影响下，金融岗位收缩，而互联网看似门槛更低、机会更多，但现实却是——当所有人都在卷同一条赛道时，零经验的“跨行者”很容易被直接刷掉。 结合我辅导过的上千位学员案例，今天聊点实在的建议。 首先，别和“卷王”们硬碰硬，很多人一上来就盯着产品经理、商业分析这类岗位，结果发现JD（职位描述）上写满“精通Axure/SQL”“有用户增长经验”，自己连门都摸不着。 要想转行互联网，第一步要先找“跳板岗” 数据运营、用户运营、策略运营，这些岗位需求量大，且对数据分析能力有隐性要求。比如京东的“品类运营”常需要分析销售数据，快手的“内容运营”会涉及用户行为分析——这些恰好能发挥你的金融数据处理经验。 其次，选对赛道，比盲目投递更重要，同样是零经验，有人投递字节、腾讯石沉大海，有人却能拿下快手、京东的实习入场券。 例如：有些公司业务处于扩张期（如快手电商、京东健康），基础岗位多，且内部转岗机制灵活。另外可以选择中小厂，像B站、小红书等平台对“复合背景”接受度更高。 这里分享一个小技巧：年底前被拒未必是你不行。互联网公司的实习HC（招聘名额）通常在年底锁死，等到次年1月寒假招聘潮，岗位释放量会增加30%以上。如果投了几家没回应，不如沉下心学SQL、做两个数据分析项目，寒假前再战。 最后一定要重视你的金融背景，很多人觉得“金融转互联网”是劣势，但你知道吗？抖音的电商战略组里坐着一群前券商研究员，美团的投资部里藏着CFA持证人。 重点是把劣势变优势，用金融思维降维打击。互联网人擅长“用户洞察”，而你能用DCF模型评估业务价值，这才是老板们想要的“差异化能力”。 如果你现在投递屡屡碰壁，不妨问自己三个问题： 我的简历有没有用“互联网语言”讲清楚能力？ 我是否在死磕一个现阶段根本够不到的岗位？ 如果现在找不到实习，接下来2个月我该优先学什么？ 互联网从来不缺努力的人，缺的是“用正确姿势努力”的人。与其焦虑，不如把时间花在学SQL、改简历、研究JD上。毕竟，暑期项目招聘即将到来，机会只属于准备好的人。 |
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