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来自： a_123 > 《文件夹1》
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曾国藩六十年用人经验，凝缩成三句话，这才是真正的大智慧！
曾国藩六十年用人经验，凝缩成三句话，这才是真正的大智慧！曾国藩就是一个会识人、会用人的不世出高手。曾国藩的湘军里，带兵打仗的是...
权谋家用人的三重境界
权谋家用人的三重境界识人权谋家对“人才稀少”这种说法从来都是不屑一顾，他们内心十分清楚，不是缺乏人才，而是不会识别人才。而越是竞争的年代、混乱的年代，以权谋智慧驾御人就越显得重要，人是复...
他的处世心机，受益终生
都说富不过三代，但曾国藩用一千多封书信，让曾家10代出了200个人才，无一败家子。永不过时的一生智慧。回望曾国藩的一生，他眼光长远，...
如何识人用人
如何识人用人如何识人用人第一，识别人才的方法。由此，识别、判断人才便成为一门重要学问，成为使用人才的前提。当然，人才有许多表象或假象，因而，需要对人才进行全面深入的研究。第二，使用人才的...
李嘉诚经营公司秘诀:重视人才 令员工有归属感
摘要：每当提起他的成功，李嘉诚总是坦然告知，良好的处世哲学和用人之道是他成功的前提。
疑则勿用用勿疏——《素书》悟读之【80】
强用人者不畜。治国之道，唯在用人。中华历史文化中，识人用人之智慧一直受到高度重视。选什么人、用什么人，反映了用人导向的“良莠正...
用人更要善于识人
而识人之前，重在观人。观人重在言与行，识人重在德与能，不细观则不能明识，不明识则不能善用。古今中外的有识之士对识人的重要性都看得非常清楚，他们产生了极为相近的一种共识：要想国家繁荣富强，...
识人用人“五视”
识人用人“五视”识人用人无论是行政官员的选拔还是商务人才的选用乃至选婿择偶都是一件十分重要而又难以准确把握的事情。德、识、才、学是选人用人的基本准则，德是统帅是前提，识、才、学是量才使用...
只有先学会看人，才会懂得用人
只有先学会看人，才会懂得用人。很多企业总是无法留住人才或者培养不出人才，就是因为缺乏合理的人才机制。换句话说，这种企业缺乏会使...
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