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他想不通，领导到底是什么意思？ 我跟他说，你想错方向了。 问题不在于领导看不看得出你累，看不看得出你不满，问题在于你误解了职场里的游戏规则。 你以为工作量大是个问题，实际上工作量大根本不是问题。  真正的问题是，你让领导觉得你是个可以无限压榨的人。 什么意思呢？ 在领导眼里，员工分两种：一种是有边界的，一种是没有边界的。 有边界的员工，你给他安排超出他承受范围的工作，他会拒绝，会谈条件，会要加薪，会威胁。 领导知道这种人不能随便欺负，所以会考虑他的感受。 没有边界的员工呢？你给他多少活他接多少活，你让他加班他就加班，最多就是抱怨几句，但是该干的还是会干。 你觉得领导会怎么对待这两种人？ 答案很现实：领导会把所有脏活累活都丢给没有边界的人，然后把好处给有边界的人。 为什么？因为这样做成本最低，效率最高。 领导也是人，也会走最省力的路。 既然你什么都愿意承受，那我为什么要额外花成本去安抚你？  你的不满情绪，在领导看来就是成本可控的抱怨。只要你不翻脸，不辞职，不闹事，那这点不满算什么？ 更深层次的问题是，你误解了领导安排工作的逻辑。 你以为领导安排工作是按照公平原则，谁闲着给谁安排。 错了。 领导安排工作的第一原则是确保任务完成，第二原则是维护团队稳定。 什么叫维护团队稳定？就是不能惹毛那些真正有能力、有脾气、随时可能不可控的人。 而你呢？你在领导心里被归类为什么样的人？ 被归类为那种不会闹事的老实人。 老实人的特点是什么？能忍，能干，不会跑。 既然不会跑，那我为什么要小心翼翼地对待你？既然能干，那我为什么不多给你点活？既然能忍，那我为什么要担心你的情绪？ 你看，这就是你陷入的死循环。  你越是默默承受，领导越觉得你好欺负；你越是好欺负，领导越是放心地压榨你；你越是被压榨，你的不满就越多，但是你又不敢表达，只能继续默默承受。 循环往复，没完没了。 更要命的是，这种状态会传染。 其他同事看到你的处境，会怎么想？他们会想，反正有这么个冤大头在，我们可以相对轻松一点。 于是大家都心照不宣地把你当成了团队里的垃圾桶，什么不想干的活都往你这里推。 而领导看到这种状况，不但不会制止，反而会暗自窃喜：这样安排挺好的，团队和谐，效率也高。 你以为的牺牲精神，在别人眼里就是软弱可欺。 你以为的任劳任怨，在别人眼里就是能力不足。 为什么说是能力不足？因为有能力的人不会让自己陷入这种处境。 有能力的人知道如何设定边界，知道如何拒绝不合理的要求，知道如何为自己争取利益。 而你呢？你只会埋头苦干，只会默默忍受，这在职场里不叫有能力，叫没主见。 那怎么破局？ 很简单，学会说不。 不是让你跟领导翻脸，不是让你消极怠工，而是让你学会合理地表达自己的诉求。 比如，当领导又给你安排新任务的时候，你可以说：我现在手头有A、B、C三个项目，如果要接这个新任务，我需要调整优先级，或者需要更多的资源支持。 注意，你不是在拒绝，你是在谈条件。 你在告诉领导，我不是免费的劳动力，我的时间和精力是有成本的。 当你开始为自己的付出标价的时候，别人才会认真对待你的价值。  当然，这需要技巧，也需要勇气。 但是你要明白，如果你不为自己争取，没有人会替你争取。 领导不是慈善家，同事不是活雷锋，大家都在这个游戏里为自己的利益而战。 你不参与游戏，就只能被游戏。 所以，当你抱怨工作量太大的时候，先问问自己：我有没有给别人压榨我的机会？ 当你抱怨领导不体谅的时候，先问问自己：我有没有让领导觉得我是可以随便欺负的？ 你的实力决定了你能拿到什么，你的态度决定了别人敢不敢欺负你。 |
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