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平湖一柱【第2959期 养老金专题】 新退休政策及养老金发放问答录 76问. 副高女教师60+退休和55+退休，养老金差别真的会在3000元以上吗？ 答：副高女教师55+退休一般在教龄在33年左右，基础养老金就是33%；60+退休，至少又多工作五年，基础养老金就多5%，成了38%。 况且这个38%的养老金基数是五年后的基数，基数提高了；五年期间，就算教师职称岗位工资未提，薪级工资五年至少也提五级，缴费指数也会提高，拉动平均缴费指数提升。计算结果当然就多了。 更有个人账户养老金和职业年金，五年储额“大增”，计发月数“大减”，“分子增，分母减”，直接导致“双金”飞升！
下面看实际案例。 昨天测算了一个湖南副七级女教师55+退休待遇，今天接着算60提前退和60+正点退待遇情况。 1970年10月生，1988年7月参工，60提前退是2030年10月，教龄是42年4个月，即42.33年。计发月数是139个月。 2030年，湖南养老金计发基数有望涨到8085。 该教师平均缴费指数假设提升到1.8259，视同缴费指数假设提升到1.8000。个人账户养老金储额有望达到177201.6元。则60提前退休待遇为 =4835.65+3153.78+1274.83+1912.25 =11176.51
60+正点退要延迟18个月，61岁6个月，到2032年4月，教龄是43年10个月，即43.83年，计发月数是128.5个月。 2023年，养老金计发基数有望涨到8411。 平均缴费指数假设提升到1.8859，视同缴费指数假设提到1.8200，则60+正点退休待遇为 =5319.49+3317.40+1527.60 +2291.40 =12455.89 60提前退比55+申请退直多2828.43元。 60+正点退比55+申良退直多4107.81元。 有人说退休后养老金每年也增长，这话没错，我们按其增长率和计发基数一样长增，55+申请退五年后增长后是8718.21元，仍然比60提前退少2458.30元。 55+申请退增长6年后为8794.47元，仍然比60+正点退少3361.42元。
这里还有2点需要注意：一是，这是假设副高七级没变，只是教龄和薪级工资增长，如果“延迟”退休期间，女教师岗位工资增长到六级或五级，那退休待遇更是会大大提高。 二是养老金计发基数，是按年增长率1%计算的，随着经济发展，社平工资增长，这个涨幅也会变大，年平均达3%以上是非常、非常有可能的！ 当然，这个计算是一个特例，该教师有企业经历，如果是普通教师，一直在公办学校，再加上9年多的视同缴费年限，多5千元那是很轻松的事
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