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平湖一柱【第2985期 养老金专题】 新养老金发放办法中，机关事业人员退休，有一个过性养老金，这是专为2014年9月30日前参加工作人员——“中人”退休设定的。 因为新养老金是从10月日起开始建账，此前个人养老金没有缴纳，这个项目就是为了弥补之前的个人账户养老金。 过渡性养老金计算公式是 参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×本人视同缴费年限×过渡系数
其中，视同缴费年限指从参工到2014年9月30前时间，对所有人员来说，视同缴费年限已成一个“定值”（哈哈）。 视同缴费指数以省为单位，根据2014年9月30日的职务职级（技术职称）、退休人员补贴等因素，制定全省统一的《视同缴费指数表》。 工作人员退休时，依据其退休时的职务职级（技术职称）对应《视同缴费指数表》确定其本人缴费指数。 这也就是说，如果工作人员原来是中级职称，但退休前一个月评聘上副高，视同缴费指数就享受副高职称对应指数，相当于从参工到2014年9月30前都是副高了。 这个政策，全国统一，只是各地过渡性养老金过渡系数及《视同缴费指数》各地不同。 政策依据：《人社部财政部关于贯彻落实《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》的通知》（人社部发〔2015〕28号）
有人说，这个规定不合理，退休前一个月才评聘上副高，为何要用副高去“覆盖”全部的视同缴费年限，那些年，特别是刚上岗时，才是初级职称啊！视同缴费指数应该按2014年的职称计算，才合理。 真的是这样吗？
改革前，养老金老办法是以退休时工资为基数，然后按一定比例（比如30年及以上发85%，35年及以上90%等）计算养老金。退休前一个月评聘上副高，工资兑现，基数就是副高工资，相当于从参工到退休都是副高啊！ 国家养老金改革的原则是“平稳过渡和衔接”，为此，还设立了10年过渡期，现在虽然过渡期结束，但新养金中仍有“中人”，过渡性养老金设立的目的仍是有效衔接，因此，视同缴费指数采用退休时的职务职级（技术职称）是完全合理的。而且视同缴费指数表是按2014年9月时水平制订的，就是像网友说的那样，“中人”退休，享受的其实就是2014年9月时“水平”，并没有按“当下水平”计算啊！ 反之，若不是按退休时职称（级）对应指数，而是按2014年9月时的职称级对应指数，那新老办法就“衔接”不上了，“过渡”也就不平稳了，2014年9月30日前参加工作人员，才真正是老办法优惠（以退休时工资为基数）享不到，新办法红利（个人账户养老金缴得多）得不到，两头亏啊！
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