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“你好，我是老郑，又见面了” 你不要觉得领导会整人，不一定是拍桌子骂你、公开指责你、给你使绊子。 真正厉害的领导，不会这样粗暴，他们不用去责骂，不用去怒吼，不用动用一根手指，只要轻轻一推，你自身会慢慢陷进去。 最可怕的不是表面上进行打压，而是那种一点点将你晾凉的阳谋。 下面四种，就是最常见、最伤人的方式。  打开今日头条查看图片详情 第一招：把你丢边上，不让你碰重要的活 这一步最阴， 并非不许你干活，也并非给你过多活儿，而是给你没什么用处的活儿， 比如说整理资料、打印文件、接待一下、搬搬东西、跑跑腿之类的 ……即便干得还挺好，也不会有人记着，更不会被写进考核里头去。 你会发现到，他人越发忙碌，你却慢慢清闲，别人参与项目，你一直处于旁听情况，别人会被领导喊到名字，你始终被搁置一旁没被关注。 你处于岗位之中，然而已经被移除战场了。这便是被边缘化了， 你越努力，越没价值，  打开今日头条查看图片详情 第二招：让你闲着，让你慌，让你怀疑自己 领导真的想让你废掉，是不会给你任务的， 刚一开始你会感觉轻松，可紧接着你就慌张起来，难道是我不行吗，「难道领导是在暗示些什么吗」难道是快被放弃了吗， 你越空，就越不敢停歇；越空，就越拼命想展现；越努力，越没多少人能留意到， 最令人恐惧的并非忙碌，而是清闲，闲得让你对生活产生怀疑，闲得让你觉得自己毫无价值，闲得有朝一日你真的会主动交出辞职信。 这是比打压更狠的一刀， 第三招：把你抬得很高，却是为了让你跌得更 所谓 “捧杀”，是职场最毒的一招， 在会议里夸赞你、在大厅里谈论你、在领导面前吹捧你，将你捧到一个你压根没办法达到的位置， 同事们听着心里不太舒服，你听着心里发慌；到最后没达到那个期望值，真正背黑锅的，就是你， 捧你并非出于喜爱，而是将你置于大家目光聚焦之处，让你成为众矢之的， 等你掉下来时，台上台下拍手叫好， 你还以为自己被赏识，其实只是被推上火堆。 第四招：吹毛求疵，让你怀疑自己是不是真的毫无是处 这招最折磨人。 就算你做到了 99 分，他也会特意找出那 1 分 ， 来狠狠地批评你。 其他人会出现的失误，你并不能有，其他人觉得说得过去的理由，在你这里行不通，其他人没有问题的细节，在你这里就成为大问题。 越选，你越紧张；越紧张，你越犯错；越犯错，他越指责你。 末尾你的自信心丧失了，能力也遭人质疑，你自身同样觉得，我是不是不适合做这事情？ 可你不知道，这正是他想要的。  打开今日头条查看图片详情 结尾 职场明争暗斗最为可怕的地方，就在这里，它没有流血，、没有骂人、没有刀光剑影，你甚至都不明白自己到底是怎样被淘汰掉的。 要是领导真的打算舍弃某个人，压根不需要把关系搞僵，就是让你处于被忽视、被过度夸赞之后被消耗的状态，你自己就会慢慢地离开。 只期望你永远遇不到这样的领导；但更盼望你能领会这些信号，早一点行动，之后都早早行动， 你不是没能力，你只是被错误的人消耗了光。 |
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